回复：30岁到日本工作

他之前在马来西亚和泰国工作过，会说英语。就是因为这个原因，他总是以为自己和别人不一样，听情商高的妹子和那个很好的阿姨说，他自己觉得自己英语很好，非常了不得，会高人一等，和公司其他人不一样，觉得自己非常帅气。。。反正我每次看见他都是一副自信满满的样子。

他会偶尔跟我说，他的工作很难做，这里的人很固执，思维僵化，他们不愿意改变，不愿意学习新东西，这里是农村，他们根本不知道札幌，不知道东京，不知道纽约，伦敦，不学习先进的东西，他们只想保住自己现有的地位。和他一起工作的人不听取他的意见。。。
请注意这里他的用词，“和他一起工作的人”，他的工作为什么难以开展问题就出在这里，这也是他辞职或者说被辞职的根本原因。

他辞职的导火索是因为一个尼泊尔人，性骚扰一个菲律宾的女生。严格来说其实也不算性骚扰，尼泊尔人都这样，喜欢动手动脚，而菲律宾女生把这以为是爱情，两个人好像正在谈恋爱。（题外话，这个尼泊尔人同时和另外一个越南女生也不清不楚）。谈恋爱的人经常搅在一起很正常。但是被他看到了。
他就找尼泊尔人谈话，说对女生要尊重之类的。尼泊尔人呢，觉得这是自己的私生活，连自己的私生活都要管，你这个属于职权骚扰。
你说他性骚扰，他告你职权骚扰。
一来二去，这个事情就被搞大了，捅到了经理和人事部那里。
本来这个事情错不在这个日本人，但是为什么这个日本人辞职了，尼泊尔人却留下来了呢。
这是一直困扰我的地方，我怎么也没想通。
昨天知道真正的原因以后我才明白，这里面涉及到日本的职场文化，我根本不太懂，我自己怎么能想明白呢。

顶顶

后来经人一提点，终于明白了为什么这个日本人没错，却让他辞职了。而尼泊尔人性骚扰，却留下来了。
先说说他的工作环境，他虽然是坐办公室的，但是在办公室里面，他的职位却是最低的，他的上面有领导，领导的上面还有领导。。。这里比较复杂，职位总共分为十个等级。同一个等级里还有高低之分。这就是日本深严的等级制度。
另外插播一个关于日本文化的小知识，在日本要激怒或者要贬低一个人，不用****，你只需要对本来该说敬语的人说简体，他们就会足够生气了。当然关系好的或者私下场合除外。

带带我，带带大师兄吧

这个人呢，他有很多的想法，有其他国家工作的经验，他想要革新，想要改变很多东西，想让自己的想法付诸实践，做出一番业绩，并且觉得这里再不改变就会变成臭水潭。
所以每天像打了鸡血似的，蠢蠢欲动。
可是这在他的领导看来是相当危险的，因为日本人的民族性是比较害怕改变的，哪一天哪一件事没有按部就班就完成，他们就会很惶恐。尤其是之前一切都进行得很顺利，并没有出乱子。
所以领导们打心眼里说不愿意改变的，万一变了，出了乱子怎么办？谁负责。（还记得吗，之前他跟我讲的，这里的人只想保住自己的地位。）

而他呢，又是一个不达目的不罢休的人，被领导拒绝了，又三番五次的去说，不停的讲自己想法能带来哪些好处，不停的建议。。。
领导有自己的一套想法啊，采纳了你的意见，如果成功了，大家都知道这个是你提出来的，跟自己没多大关系；如果失败了，你只是个提意见的人，也担不了多大责任，最后责任还是领导来承担。。。
而且这深严的十级等级制度里，每往上爬一级，都非常费力，大家都是通过无数的时间和经验才换来今天的地位。他们得耐心的等，等自己的领导退休了，升职了或者离职了，他们才有晋升的机会。我目前所知道的，在这里工作最长的有一辈子在这工作的，最后离职时得了一千多万奖金。另外就是我所在部门的经理，在这里工作了三十多年了。

就像我前面说的一样，他以为的同事是和他一起工作的人，而和他一起工作的人觉得自己是他的领导。。。
部门领导之前就和人事部有过沟通，说他是一个生意気的人。
所以最后人事部借着这个契机，就让他辞职了。。。

这个社会好复杂

最近北海道地震也多起来了。昨晚半夜又震了一下。不过我都习以为常了，没有想跑。
但是半夜三点以后就没睡着了。并且五点就得起来上早班。啊！睡眠质量太差了。