某局有个小年轻，该局局长甚贪，且爱欺凌弱小。该局有不少项目，这小年轻又是负责项目审批等事项的。这领导倒也“仁义”，到处收别人好处，一有什么事就叫这位小年轻签字，美其名曰“工作需要”。后来该领导被查，这位领导确实有水平，把所有责任捡到了这小年轻头上，说是他搞的鬼。一查吧，确实是这小年轻签的字。当然纪委也不是SB，知道是这领导搞的鬼。于是要这小年轻说出真相，指证这歪领导。这小年轻是个怂货，不敢指证，关键证据都不敢说，怕得罪人。最后纪委没收集到关键证据，只得把这歪领导轻处分了事，这小年轻自己也挨了个小处分。当时我已经在机关呆了多年，略有狂妄之相，便对这小年轻直言不讳“他收钱，你背黑锅，你这不光***，而且***的污辱正义！”然后呢，他还是那么怂。
上面诸位说什么要向领导示好的大道理的，你们见过这阵势么？你们见过纪委怎么审人吗？你们见过检察院怎么审人吗？你们见过被查处的领导怎么哭吗？我见过。说实在话，跟丧家之犬差不多。你们可以想想，你们签过的字当中，有没有这种风险，没有签过的，是不是应当预防。题主在法院，法官有自由裁量权，这点相当重要。题主现在只能是书记员，就是为某位法官服务，要是这位法官收了人家钱，自己在不知情的情况下当了帮凶，这可怎么好？钱没收到，罪可是坐实了。 有人跟我讨论这个问题时，说什么领导会事先考核你的忠诚度、看你听不听话之类的。我想回复一句：***是公务员，不是太监！
在此呢，奉劝各位，有空多翻翻《处分条例》和《刑法》等党纪条规，有好处滴。
同事不会是朋友，只要有潜在的利益竞争可能，就可能是敌人。
新公务员在前三年往往是最受同事欢迎的时候。因为这个时候，你没有资格提拔，最多也就提个股级，加上新来乍到，大家对你一般会更友好。但当你有资格提拔时，或者虽无资格提拔，却有相似资历的同事时，你就会明显感觉到竞争，这种竞争会在工作4-15年这段时间达到尖锐期。

还是举我的例子（老揭自己的往事，我也是够拼的）。我刚工作时，单位有几位同龄人，平时关系不错，其中一位小MM还整天叫我哥。时值换届，这小MM就开始到处散播我和其他几位竞争者的谣言，四处挑拨离间。于是其他几位竞争全部中招，只有我清楚这位表面大大咧咧的小MM的心思，但苦于我在当地无依无靠、没有背景，而且时值敏感时期，我被捅了最多刀，却无处可诉。最后的竞争结果是：这位小MM因为背景超级强硬，冲破了所有人的反对，火速提拔，几位竞争者中，另一位关系户提拔。我原本是最有希望提拔的，被捅多刀虽不被领导所误解，却也没得提拔。这位MM提拔后，经常来挖苦我：“猫呀，你倒是有什么本事啊？什么都不会，你凭什么想提拔？”事到如今也没几个人了解我当时的苦楚。不过呢，这小MM在我这县委书记的嘴里是“什么都不会。”我也知道她是因为全世界都不认可她提拔，包括单位的副职全都认为我更有资格，所以把气撒在我身上，但是势不如人，只得忍着。
但是这世界就是这么残忍，对不对？后来我和那几位竞争者聊天，说到当年的事情，我稍稍一点破，他们一个个拍案而起，继而沉默不语。他们知道自己上当了，中了招，成了那位小MM的帮凶，互相残杀，却不自知。
在此，我提醒一下各位，在机关中，那些表面真诚的，嘴上经常带着“我跟你说句真心话”之类的人，经常在你面前说别人坏话的，往往是真小人、伪君子。各位悠着点喽。 再举个例子，还是我的，还是一位小MM。某次遴选，我选上了市某巨实权部门，市领导对我相当满意，消息传来，我必上无疑。同县有一位小妞和我同时竞选，她本不想考，灰心丧气。我与她原本关系一直不错，把她妹妹当看待，便一直给她打气加油。考试前她都不愿意参加，我硬拖着她去考场，连来回的车票都是我买的。后来她的父母走了关系，打通了关节，把我踢掉，她上了。我对此倒是无所谓——一介*丝，对这种好事原本就无所谓有、无所谓无，她上了，我也高兴。可她倒好，从那天后，就再也没给我打过一个电话，再没见过我一面。 这件事令我很受伤，受伤的不是失去一个大好的前途，受伤的是失去了一个朋友，仅仅是为这么点小事。
低调是福。

这件事我要从两个角度来说。一是自己要低调，这点容易做到，大多数人还是能做到不张扬的，毕竟年轻没实权，想高调也没什么机会。我呢倒是曾经傻到这个程度，在机关大楼里，也曾经是个年轻人中的希望之星。二是面对别人的高调，你要低调。在这个队伍里，很多人会高高在上地对待你，在羽翼未丰时，你只能选择低调。在这里，再说一件关于我的悲催的事，顺便打打上面说“驾驶员、扫地阿姨很重要”的人的脸。
我单位一把手的驾驶员叫A，多年一直为老板开车，态度嚣张，为人高调，自以为能如何如何。我刚到时，没事老教训我：年轻人，要怎么样怎么样，不然会如何如何。后来一次，老板与市领导吃饭，当着市几位领导（正处级哟）和全单位好几个各层领导的面，突然来了一句“猫咪工作不错，挺聪明的，先在1室工作一年，再到2室工作一年，然后到3室工作一年多，4年后，就提拔到乡镇任某重要副职！”一桌人虽然吃惊，却也不太夸张，因为他们也知道，在这个单位，我就是个最合适提拔的人选。驾驶员A从得知了那个消息后，对我说话立马客气了很多，逢人便说“猫咪是我们单位甚至全县的未来政治之星哦！”，再不敢没事教训我了。后来换届，由于上面说的那位关系户，我没能升迁，A又开始了对我的各种教育。后来，老板换了，新老板启用了另一位驾驶员，A便有种失宠的失落感，以前纷纷巴结他的各色人等也不再那么重视他。直到去年，我提拔之前，他还试图教我各种政治路线，我便呵呵。这次我提拔，他劝我不要去，我理所当然没听。然后呢，我提了副科，再冷静分析一下局势，我要不去，现在就继续科员。
那些说这些小人物很重要的，我就是看不惯这种扯淡。那些驾驶员和领导再亲近，也就是个驾驶员，他们的政治头脑、工作能力都达不到多么高的高度，看事情就是看到个表面，凭什么指导你？以他们的水平，看得懂党务、政务吗？看得懂政策吗？看得懂组织人事吗？看得懂财权事权吗？何况更多重要的信息领导会让他们知道吗？要知道，领导很清楚这些小人物舌头最长了！关键的事情会让驾驶员知道？我一老哥是县里老大的秘书，开常委会讨论人事时，我这老哥可是不能在座听的！秘书都不能知道，驾驶员凭什么知道？驾驶员最多也就知道哪几个人给领导送了点东西，更多的呢？呵呵。听他们的，依我看，还不如扔硬币。
很多驾驶员神化自己对领导的影响力，只是要博得别人的尊重而已，领导某次决定前正好驾驶员提起了相关的事项，他们就觉得自己法力无边了。至于扫地的阿姨，呵呵。扪心自问诸位，你们当了领导，会不会听一个驾驶员或扫地阿姨的话、从而影响工作？
作为*丝，要敢干敢拼，豁得出去。
我当年提拔困难，也觉得自己长年呆在机关，虽然再等个几年，也能提个副科，但总觉得自己没有什么实务能力。于是毅然选择下派当村书记去了（在这里说一下，我下派确实是有个人政治因素考虑，但绝不是混不下去）。三年下派，应该说有苦有乐，我开会时被几十人炸过锅，被村民指过鼻梁骂过无能，被领导误以为我是小白脸没啥本事。我也曾经摆平问题，让全镇领导刮目相看，曾经引进项目，全村村民都服，也曾经帮过几个人，他们感激不已。 没背景，就只能做别人不愿意做的事，吃别人不愿意吃的苦。错了就错了，不要再回头，借用某官场小说的一句话：“人死*朝天，怕个卵！”没本事的*丝只会被人欺负，有本事的*丝还可能赢得尊重，哪怕有天死惨了，至少死得体面点。
最后鄙视一下那些说什么小技巧的。 我说句实在的，说这句话的人，根本没有经历过真正的斗争，没有见过真正的风浪。还说什么在电梯给领导汇报工作，扯吧？领导上班时可能在考虑自己今天的工作安排，怎么协调部门关系，怎么向上级领导交差，哪有空理你？你那点事务性工作，在领导眼里能有什么重要性？在大单位，领导连你是谁都不知道，很可能就丢一句“这些工作你向科室主任汇报就行了！”就把你打发了。那位建议在电梯里向领导汇报工作的，不如说说你这么做的成效？
退一万步说，领导记住你又如何？真就提拔你了？提拔你的依据是什么？还是举我的例（bei）子(ju)：当年向县委副书记汇报工作，当场近30人，副书记点名表扬“猫同志的工作相当扎实，而且汇报很有水平，说起来一套一套的嘛！而且言之有物、言之有理！”再后来一次汇报，组织部长表扬“猫的工作是非常有成效的！”，这两次，都是30多人就表扬了两位哟，另一位现在已经高升了哟！再后来，县委书记到我那调研，当场表扬“猫，你的工作做得很好，要继续抓好！把这个村的产业做大做强，争取成为县里的先进典型！”然后呢？提拔时我就被然并卵了。
说这个其实只是想告诉大家，不必刻意巴结领导，通过这些所谓的小技巧试图引起领导的关注，成功率太小了，越大的单位越是如此。这种概率小到什么程度呢？小到中国男足夺得大力神杯的程度（原来说的是：小到中国男足冲出亚洲的程度。可是，但是，但可是，可但是，中国男足居然真的做！到！了！）。少放些心思在这些玩意上，做点实在的东西，再搞好宣（chui）传(niu)，你或许还有机会。当然，有背景利用是最实际的。
官场是个大染缸，需要考虑的问题特别多，在这里根本说不完。我只能说几条我认为最重要的东西，在此不多展开，因为我其实也没什么太多的资格说大道理——官小嘛，聪明事没做几件，蠢事做了不少，能作为反面例子教育一下大家，我觉得也算积德了。

额 老实发帖失败，估计今天只能到这了

要有独立人格才能走得远。别为了一时的捷径，出卖自己的灵魂，一旦错了，你便可能永难回头。要出卖道德良心的事，干都不要干，违纪违法的事，呵呵，我见过纪委查20年前的案子，各位说呢？ 在此另外说一句大实话：作为新人，你要有一定的经济实力，偶尔请同事吃个饭的钱要有，让自己吃穿用度保持不奢侈的体面的钱你要有，不然你很可能落入一个很难交友、被认为孤僻的尴尬境地。
人不能为恶但要有对抗恶的能力。**从来当不了好官，这个世界也从不缺少恶，不能对抗恶的人，做不了真正的好人。作为一个聪明人，要能够发现恶、分析恶、对抗恶。这些恶不仅仅来自于官场，民众当中一样有许多的恶：像我就见过不赡养父母的子女、想榨干子女钱的父母、表演着悲剧想讹诈丈夫钱的妻子、利用孩子死亡敲诈医院钱的父母。恶无处不在，有些恶，或大或小，恐怕是你们所想象不到的，至少我坐在机关时是根本不曾想到过的。
切忌交浅言深，不熟的领导和同事不要问或者讨论些私人问题，尤其是亲戚关系，小道新闻，即使谈话间无意提到的话，对方没有说的意向也要点到为止。
领导交代的任务做之前先请示，得到允许之后做完要汇报通知。领导对任务的看法不重要，让领导知道你很重视他的态度才重要。
不涉及原则问题和个人利益的分歧一律打哈哈，不要和别人争论个水落石出。你对，对方脸上挂不住，你错，更抬不起头。比如什么常识对错，别人说新闻内容或者从朋友圈听来了谣言到处说，不要自作聪明的去纠正，必须让你做回复的时候保留意见打太极，不同意也不要明确反对。
对别人的请求不要答应的太满，不管是谁，领导给你的任务，做不到就别死撑，事先说明你会尽力完成，但是存在困难。同事的请求能帮也不要拍胸脯打保证，不然你做到了他不会特别感激，做不到他可是一定会心存芥蒂。
吃点小亏，多做点事是应该的。每个单位都有老油条，年轻人肯定要多干苦力，未必是坏事，毕竟你的未来还很长，他们只是混吃等死而已。
懂得在领导面前表现，和上一条照应，你不能吃闷亏，当免费劳动力，你要让领导知道你的努力和付出，但是又不能太直白，显得表现欲强喜欢邀功，平时聊天可以装作无意中提到，这个就看你个人水平了。
原则问题要敢于说no，不要什么事情都勇于背锅，领导让你酒驾还是签署本该要他承担后续风险的文件这类的事必须拒绝，你担心会得罪领导也没关系，用我父亲的话讲能有这种要求的领导肯定也不咋地。

学习要有目的性，业余时间可以多学习法律、经济，极其有用的两门。平日可以看看公文写作，练练字，多看看党媒和时政新闻，把握国内最新政策动态。
关于学法律和党刊时政的重要性。
法律的重要性，刚入职的公务员可能意识不到，毕竟每天除了领导分摊任务就是坐办公室，等你有了一官半职就知道为什么重要了，不过那时候现补就晚了。你的一生都生活在中国的法律体系框架之下，法律难道不重要吗？其实不说公务员，就说普通公民，买房买车不知道国家政策和纳税标准行吗？办理这个那个保险户籍证书不知道去哪怎么个流程行吗？出个意外碰了车受了伤不知道保险报销条例行吗？再说公务员，劳动仲裁科的不知道人事合同相关法律条文没法给人判案，乡镇领导不熟悉法律法规得被上访村民***血喷头，住建部门不熟悉施工、承包合同条款二级单位管都管不了。法律是非常非常重要的
时政和党媒的重要性。有知友觉得党媒翻来覆去就是一个样，党八股，没关系，明面上它说的内容不重要，重要的是它说的这些事究竟有什么暗藏意义。大家一定要琢磨党媒发话背后的含义。至于时政，和你今后的一举一动息息相关，往往是这边有什么动态，上面马上就要有什么措施，所以先人一步肯定是没坏处的。政策永远是影响市场和经济的第一要素，资本和技术再厉害能做到第二天就让一样商品一文不值或者身价百倍吗？不可能，但是政策可以。我说你是香饽饽，你就是，我说不是的时候你就是坨翔。
万事没有1+1=2。在这里说的所有，请大家也不要当作金科玉律，凡事就往里套，我也总抱怨，到底所谓的度在哪呢？什么样的人可以这么做，什么样的人又得那么做？就没有以不变应万变的道理吗？没有，最简单的说，你同样的行为，不同的人甚至不同场合造成的后果都不一样，有的领导喜欢奉承，有的领导亲民，有的领导严肃不苟，有的领导喜欢一言堂，太多太多不一样，还需要大家自行揣摩体会。
关于在职研究生，在职研究生要看你的地区承不承认，最直接的好处是工资要多一些，具体多少每个地方也不一样，普遍200~300 比如我这党校函授研究生文凭只有我这里的行政单位认…出了省别的地方都不认的… 如果是全日制研究生学历的话，除了工资加成，还享受非实职副科级待遇，不过这个…个人觉得2年基层工作经验比象牙塔2年有用一些，而且有能力的话，2~3年能做到实职正科的人也有很多。

有事要讲或都有工作需汇报时，是面谈还是打电话,发短信，里边也有讲究。有些事需当面谈，就别打电话。有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲，最好就发短信。
如果在人事和办公室干过，一般就能够了解整个单位的运行。业务处室是否重要，不是以忙不忙来判断，而是以它和本部门的核心任务的关系来判断，比如发改委的规划处。当然，任何岗位都能够锻练人，但早年间在一些重要工作的岗位干过，对你的大局观，方法论和看问题的高度很有帮助。
有朋友问写材料的事，材料肯定是要写，安身立命之本。提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办。机关讲文来文往，写是第一位的。能写好稿，说明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不难了。说实话写材料真的辛苦啊，特别是熬夜多了掉头发。

然后换岗这事，其实不难。但有个过程和套路。如果上面有人，自然点名就办，这个就不说了。正常情况下，第一，你得表现出色，让上下知道有你这号人，不如囊中，如何脱颖而出？第二，不能太急，让人觉得好高骛远，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工作。第三，不跨部门，处室之间交流，分管领导或双方处长同意一般就能成，并不难。所以要注意和自己处长的关系，他不放你是走不了的。一直瞒着，突然说要走，都会生气的。第四，业务上要培养下家，你走能接上手。第五，说到底就是个人的活动能力，通过各种方式和想去的地方的老大建立关系，适时提出。理论上大概是这样的
其实各种素质之中，相较而言最有实用价值的可能要算敏锐性。政治上的敏锐性，工作上的敏锐性，文字上的敏锐性都很重要。有的人天生机巧，敏锐性很高。但后天也可以培养出较高的敏锐性。这东西就像炒股，马蓉绿化宝强的消息传出，有人就会想到影视股的走势。高敏锐性的年轻人，一定会得到更多机会。
一般评价年轻人优秀与否，首要的标准是:靠谱。这个怎么说呢，大致就是说你有没有干工作的积极性，能不能主动去推动，愿不愿意吃苦去解决难题，肯不肯花脑力去把问题想透琢磨穿，待人接物不讨人嫌，比较精通自己负责的业务流程，懂得工作中基本的规矩，就算是靠谱了。实话实说，现在的年轻人都太过聪明太会取巧了。
处长之间有自己的圈子，会交流看法，如果觉得某个人不错，就全想去挖。当需要人的时候，会相互打听，也会推荐不错的年轻人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况其实不止自己处室的人知道，可能不少人都知道一些。

年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。大大方方说话，面带微笑。
收拾干净，穿着整洁，不留指甲，每天洗头。给人一个精神的印象。尤其是头发干净，千万不要临风飘香屑，看到肩上有头皮屑的我就想动手打人。打扮可以稍时尚，但不要太离谱。初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务。慢慢再了解以至掌握整个机关的运行机制。说实话，我发现在机关工作三十年以上的人中，保守估计有一半以上并不完全清楚机关运行的机制，当然是指大机关里。这点非常非常重要。为什么重要？太麻烦懒得写了。
找到单位电话本，尽可能录入手机里。花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。
找本本单位工作手册，看一看。6.每天上班，尽可能早一点来，晚一点走。这点很重要。
勤快一点，多帮老同志办办事跑跑腿，但别参与他们的八卦。
头几年一定要下点功夫把自己的工作钻深想透，有点专业性的味道。机关很大一个问题就是不专业。但我又反对太专业，容易被人家定位死了，君子不器嘛。当然有些业务性部门可能也不一定。
不影响本职工作的情况下，主动多参加机关党委，团委，工会组织的活动，扩大交往面，多认识点人，各方面都有好处。
人要正，须知做官一阵子，做人一辈子。
一般情况尽量不要和人正面冲突。如果发生了，就要清醒认识，双方之间的关系永远不会弥合了。直说就是以后防着点。

提高文字水平。机关工作无外乎办文办会办事，什么都好干，写稿最累。多学，学领导怎么改稿。光看成品看不出什么名堂，参加改的过程，清楚来龙去脉，成长就快。
不要轻信，听话多思考，不要被人当枪使。
对人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥。机关工勤人员一般都是内部人员介绍进来的哦。
嘴巴甜点，勤招呼人。与人打招呼，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为？我小时候啊，上班看到女处长以至于女厅长做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的:领导，这个发型真适合您，真有气质。真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚谄媚，哈哈哈哈
工作压力大，累，也不要劳骚满腹。真的，我想过这个问题，劳骚了活还是得干，劳骚只会让自己更累。
分清场合。正式场合要有仪式感，不该说的话别说，不知道该说不该说的别说。
判断自己的位置，哪些人对自己成长影响最直接，哪些人是自己最直接的竞争对手。找到对手，不是让你去斗人家，是要去学习并全面超越对方。而且机关的世界也很大，真有能力了，不用在一口小锅里抢饭吃。
接上一条的意思，人可以年轻没经验，没地位，但格局一定要大。小小办事员，也要胸怀天下。我辈读书人，志节不可堕。
别他玛到处瞎打听。可以慢慢观察，细细琢磨，少打听事。机关里面小道消息最多的包打听，有几个地位高风评好的？
机关里的东西，什么都分等级，一切都体现地位，别去攀比。什么，你们单位官兵一致？那他玛叫不讲规矩。
不要怕吃苦受累，不要老想偷懒。年轻时不吃苦，是长不了本事的。答主这么懒散的人，活儿来了连干48小时，连续通宵一周都干过，没一句怨言。该你的你都不干，你的价值何在？保持自尊。先写到这，累了，有赞再写。又来
一定要多看。看得到才想得到，想得到才做得到。看到什么，脑子一定要过一下，不要看到就过了，对看到的东西要有反应，思考。去领导办公室，看下领导看什么文件，杂志，书籍。到同事那，看下在办什么件。又不费事就掌握了信息，大数据啊。
看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不是分管领导也一样。不止一位领导专门问过我，说某某某是哪个处室的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。所以领导是很在乎这个的，会记住的！行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分哦。
打招呼很讲究。比如距离感，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。遇到大领导，我建意你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。
多在单位食堂吃饭，可以交换很多信息。我从来都反对年轻人整天只和自己处室混，我基本上在食堂从不和自己处室的坐一块。
要找人教你，要找到教你的人，这点非常非常重要，都是教出来的。
和谁关系好，你们自己知道就行了。
不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。

平凡的现实。然而，现实是很骨感的，不是每个人都能够有一个像dnt那样的特殊的政治平台——驻京办主任。更多的公务员是在平凡、普通的岗位上兢兢业业，很多人一干就是三五年甚至十年以上。所以，年轻公务员刚入职后，过了新鲜期就会进入新的迷茫，这个时候要及时调整好心态，不要想着一步登天，但也要对自己充满信心。没有人能够那么随随便便成功。
取人之长处。入职后，会面对各种类型的同事，可能有些人文化水平不高，但每个人都有自己的长处。要善于虚心请教，比如，如果你是外地人到一个陌生地方任职，去到后就要主动跟本土干部交流沟通，融入他们的群体中。凡事要快，一开始就要积极主动融入单位集体，要不然隔阂大了，以后想再消除难度就更大。回顾自己的经历，虽然不属于年纪轻轻就位高权重，却是一步一个脚印从基层成长，到今天的省级核心机关。无论是以往接触的基层干部、百姓，还是现在天天打交道的厅级领导干部们，从他们的身上都学习到了很多东西，帮助自己多维度充实自己。

这么精致的帖子，我并没有点“只看楼主啊”，怎么会没有顶帖呢？难道都屏蔽了？乡镇路过。http://blog.sina.com.cn/u/2372776125

说的太好了

楼，还有吗？