这帖子都一年了 。。。

你还在海底捞吗

这么优秀的人，干嘛去饭店，嫌弃你文凭太高了。

作为一个企业，海底捞不单单需要的是晋升制度所带来的人才，更需要外部扩招所带来的新型人才，闭门锁国，一味的在自己内部提升所带来的人才其实只是符合了某种特定的规章制度，无法通过其他专业方面来解决所出现的某些问题。而外部的专业性人才更好的弥补了这一点。从这一点出发，他所需要的基层工作人员的标准就应运而生了，本身管理就是内部提升，对于同等级的空降是极其排斥的，并且小有的成就让自己更感觉到希望，所以更愿意讲述自己的经历，让别人走上自己成功的道路是小有成就的人所迫切展现自己的一种表达方式。所以，他希望这个人要在各方面不如自己，因为，自己没有专业水准，而且还是内部提升，他就希望应聘者没有文化，只是会吃苦耐劳。

另外楼主临沂什么时候开海底捞内部员工来透漏下

你的店在哪里？

lz太嫩了 眼界也很短 自己开火锅店估计要吃亏
很简单的道理 一个做到这种规模企业的老板很清楚什么样的员工适合自己的企业文化
你一个大学毕业的 号称要如何如何的 就算聘用你了 你能在服务员这个岗位上长期干下去么？
这才是用人单位所需要考虑的 至于你的学历也好 文化水平也好 舞蹈等特长？首先能不能长久 对于企业来说才是重要的 再说了 干个服务员还需要你会舞蹈？？？

楼主，我明天去武汉吗面试，我想问问武汉那边的子公司正规吗