It might also favourable to explain a bit more about 
the requirements listed on the web with a aim to avoid the misunderstanding.

When the group referred the " the priority of USA", it might better to relate it with the market development strategies, otherwise, people might regard it as a regional bias ! For this reason, Tomson group might lose many well qualified staff who might have years of property development experiences in England, Singapore, Canada, Australian, HK, mainland China and many other places around the world.

1楼的是汤臣员工？

回3楼的朋友：

不是！

第一段话是我在他们招聘广告上看到的。“恕不接待”，“未录用者资料恕不退还”等字眼让人有些难以接受啊。。。呵呵。我本来是鼓动自己的几个朋友参加应聘的，但是他们都受到拉打击。。。

记得曾经汤先生说过英国大学毕业学经济的，那些书本上知识没用之类。。不知是被哪个媒体乱说的。。。

一个能把工作当作事业来干的员工团队才是一个企业正真的竞争力所在。这种团队的凝聚力和使命感，来自与员工的归属感，来自于相互的尊重，信任和认可。

汤如果是一个具有亲和力的人，我希望他能把这种亲和力带入公司文化。我理解汤臣的地产文化，其核心应该是精品。精品是文化，好的文化。但是虚荣，浮华，富贵不是文化。

好像有90%公司在招聘广告上都会写“恕不接待”，“未录用者资料恕不退还”。。。。
唉～～～ 供过于求啊～～～