很多人可能对法律条、款、项、目都没弄清，看起来吃力的，则可以到当地的工会或是司法局咨询，一律免费！当然也可以上百 度搜一下，基本也能得到个大概，用人单位提出解除劳动合同，可以先试着协商，但对口头辞退或是任意写离职申请或是辞职申请书，则要极力别听用人单位忽悠，否则真金白银会从你手中走了，另外千万别去签什么解除劳动合同协议书之类的，这些都是要避免的。

另外调解这一程序对劳动者并不有利，多半成了扯皮，耗时间的事，所以如果谈不拢，发现差距过大则直接仲裁，提交材料料，主要是公司的注册资料，你自己的身份证复印件，仲裁申请书，证据及证据清单，解除劳动合同通知书等。

其后对违法解除劳动合同是要求继续履行或是主张赔金的问题，经本人走完一裁二审到高院申诉，发现法院对继续履行合同不一定支持，而且对劳动合同法第四十八条有很多的误读与理解，其实1994年的劳动法第九十八条对什么情况是违法解除劳动合同是很明确的，但公务员、法官毕竟是体制内人员，所以不知道这一条款的出奇的多，包括很多法官，这是本人亲身经历后才发表此一说法。

现在案子到了检察院，抗诉一下，看看中国的司法，检察对这些案子的处理，怕谓人大通过的法律，在法院可实际上未必被 执行，所以劳动法与劳动合同法的法律效果与社会效果怎样有待实际检验。

好贴没人看啊

检察院的回复类同于高院的回复，可以另行主张违法解除劳动合同的赔偿金，可是二审判的是不存在违法解除劳动合同！这怎么衔接！

让本人再将从提起劳动仲裁，呵呵！

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第四十八条，相信绝大多数法官和仲裁员理解得很深，和身在体制内外没有关系。

法院认为用人单位的违法解除行为应得到法院的支持！

江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第十六条规定可以参照，“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这也说明江苏省与浙江省做法完全相同，都是劳动合同法第四十八条在实务当中的具体应用

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