卤煮回来了。回忆继续，以后可能经常会在叙事中掺杂兴隆的一些不为人知的事情，比如特价商品，比如管理黑幕等等，这些真的都是实实在在发生的，绝不是我为了吸引人而加工。我的原则是，只优化语言，不歪曲事实。
终于到了培训那天，一大早我还是提前到了，就在肯德基那个门等着集合，心里好奇这培训到底什么样子，随着周围人多了起来，发现大部分好像岁数都挺大要不就是浓妆艳抹的，怎么也不像大学生，勉强看到几个年龄相仿的但谈吐什么的又明显不像（后来才知道那一批六十多人只有五六个大学生，所谓的入职培训原来就是和众多联销员一起接受下企业文化和纪律的洗脑……负责军训的是停车场那几个保安……根本就不是军训，大家可以想象下想对一群年龄不一长久以来缺乏组织性的人怎么可能实现军训，其实就是打哈哈，走几个正步。军训每天只有四十分钟，军训之后就是拉到一个小教室开始上课，每天还有课表，负责授课的就是某个处室或者商场的某某级别领导经理之流（后来我到总办当了秘书之后才发现这种事情大家都是推来推去，不了解课程内容的也可以临时顶替别人去BB一通，反正也不会有人听，更不会有人在意你说的对错与否。

不得不佩服能自创这么一套复杂体制的团队是多么用心良苦，而且这其中的繁冗程度绝非看起来这么简单，兴隆遍布辽宁、黑龙江两省好几十个大中小城市，每个城市发展程度重要性都不同，所以根据级别又把所有城市划分成了几等：
省会级城市：沈阳，大连（基本工资1450，其余城市850-1200不等，朝阳水平较低为900）
地级市：盘锦，葫芦岛，锦州，丹东，鞍山……朝阳
县级市：宽甸，大石桥……
乡镇级：……目前不知道开到哪个屯子里去了，莫非收购了大脚超市？~~~
对于那些高大上的经理的职务分派以及工资水平如何制定，我不能说完全了解，但我会在今后的叙述中逐渐提到，我只是把我了解最清楚的毕业生薪资以及级别待遇情况做介绍。

也就是那天我见到了洗化部D经理，其实她对我真的很好，我也知道她其实也不容易，我在她面前一直挺尴尬的，因为我始终工资比她高……这些后续我都会逐一介绍。D经理知道了我的背景表现出热烈欢迎的态度，当然这也是有原因的，后来我才知道，每个部门经理的工资是和部门人力成本挂钩的，部门里自营员工的工资要计入人力成本，但是有级别的员工工资是由集团发放，所以我的工资不会计入到洗化部，等于她多了个人手但不用增加成本。这里我要提到我能进入到相对体面的洗化部是何等幸运，因为就在三天前洗化部唯二的两个男生其中一个家里给在事业单位找了个工作离职了，我得以补缺加入这里，试想要是没有之前那次小任性可能我之后就要在仓库每天默默择菜了……

先告一段落，要复习去了，明天一门课要Midterm……

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太多字

早就听说兴隆规矩多 果不其然

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打工没有容易的地方

楼主考试去了，晚上再更，希望能到300楼