个人认为每个员工都有自己强有力的一面。如果把他的强项用好，我相信可以给你带来很大的利益。如果你觉得他真的废掉了，没用了。那么我觉得采取第二种方式比较好。因为如果是你个人和他谈的话，那么他一定会记得你是你赶他走的。

赞同，第二种方式比较好。不过也没必要赶走，也许你换一种方式可以让他不再这样，这也是对自己的挑战拉

合同期终止，先让他回家待岗，明白人自然会另找工作。如果他仍然想留下，那么需要你找他好好谈谈，让其做一个上次合同期总结，用委婉的方式提出你的想法，他自然明白。