律师您好。。我从代理商那里购买了一台33万元的机器，今天会付款。9月28号机器出厂发货。我想跟代理商签订一份书面协议，保证按时出货。。请问该协议怎么写比较好。麻烦您。谢谢！

你好。我在定制家具上班，做一个设计师。在我离职前，做错了一些东西。那些东西就是我下单时多下了两个柜子。价值大概是八千块。后来我走了，老板压扣了我两个多月工资，大概一万左右。我想问，那些损失应该要我来赔偿吗。但是签劳动合同的时候，上面也没有任何这方面的项目。而且，他们也没有按合同上的条款来执行。我想问，想拿回全部工资，可能吗？

请问：可以用别的公司的“品牌商标”做一款游戏吗？
我想做一款游戏，想用很多的“品牌商标”（LOGO）来搭建游戏的元素，那么这样做是否侵权呢。
我想用的商标会很多，而且我会已正能量的方式来表达出来，比如奥迪的商标，作为我的游戏元素，会有一些品牌介绍，介绍奥迪为什么是四个圈，最初的汽车联盟是怎么样的，怎么发展起来的，类似的。
那么会不会有哪个公司会投诉我呢。请指教：我这种行为属于：违法的，但他们不追究就没事。或者不违法，因为我不用他们的商标进行生产山寨产品，只是用了他们的LOGO，类似公共资源。（自己脑补的）大家帮我分析一下，我这样做风险会很大吗？有没有可能面临被投诉的风险。

1.毕业生今年5月签的三方及附加协议，7月份到公司报到，9月份辞职（未签劳动合同，正常离职程序），被要求交三方附加协议上的3000违约金（一方如果更改协议，须征得另一方的同意，并支付3000元违约金），是否合法
2.了解到三方是毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，什么才算正式接收
3.未签合同是否属试用期，提前3天打辞职即可（实际2周到1个月才批复）
4.未签合同的两个月是否可以要求双倍工资

1.毕业生今年5月签的三方及附加协议，7月份到公司报到，9月份辞职（未签劳动合同，正常离职程序），被要求交三方附加协议上的3000违约金（一方如果更改协议，须征得另一方同意，并支付3000元违约金），是否合法
2.了解到三方是毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，什么才算正式接收
3.未签合同是否属试用期，提前3天打辞职即可（实际2周到1个月才批复）
4.未签合同的两个月是否可以要求双倍工资

我十一雇人摆地摊用不用签合同？怎么签？就是卖货过程中出现什么情况我不担责任

我叔叔是肝硬化患者，45岁，最近因为胃出血住院了，在住院期间我一直打电话和发短信叫婶婶跟堂哥（注:就是患者老婆跟儿子）回来看一下，可他们就是不理会，（还有就是叔叔跟婶婶已经是分居的，没离婚，是叔叔自己提出要回家的），这种情况可以起诉我婶婶他们遗弃罪吗？（注:我婶婶43岁，也是有疾病的，堂哥23岁，还没成家，）叔叔的肝硬化是2013年6月检查出来的，至2015年7月期间的检查费，住院费等等所有费用都是婶婶跟堂哥负责的，直至今年7月份叔叔坚持要回家的，意思就是要跟婶婶分开。

楼主，我和我另一半2012年领证买了房，是同等额首付，购房合同是共同共有。每月按揭也自行协商我们共同还贷的！可是我们这些年一直是两地分居的工作～这些年都不是夫妻的样子！去年他把我们房子简装出租～租金以租养贷还多余1500每月。租金都是他在收。而他仍然要求我按以前的数目还按揭。然而他的工资什么的我从来不知情，也不知他钱的去向。一直到今年7月，我心里也不想和他以后一起过日子了，觉得他这样的人太自私。向他提出离婚。他现在既不同意离婚卖房～也不同意协商。意思是要我主动起诉他！他现在这样做是不是有什么猫腻？我应该在目前而言如何维护我的权益呢？

昨晚给工友打架，他打的我，我没有还手，事后我一身伤，他没有伤，到派出所他说我打的他，他挡我的时候我自己打到自己的。我当时拿了砖头，之后就丢了，没碰他一下，都是他在打我，而且当时也没有人在场，民警说你说他打的你，他说没打，这个不好处理，都没证据，让我自己解决，但是这都一天多了，也没协商好，人家不愿意赔偿看病，我这伤就严重的脸部我自己去医院缝了三针，身上伤也没处理呢，请问我该怎么办！谢谢

事实和理由：
2007年5月，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事石材开采工作，初期工资约2500元/月。因为工作地点距离申请人家仅距几百米远，所以申请人一直很珍惜这份工作，兢兢业业，一直工作到2015年3月份。期间被申请人一直没有为申请人购买工伤保险，养老保险、医疗保险、失业保险，也没有和申请人签订劳动合同。
2015年3月份的时候被申请人通知申请人暂时不用去上班，直到4月份借口被申请人公司暂时停止开采石材通知申请人不用再去工作，同时结算了去年度工资。
今年5月份申请人发现公司石材开采场已经正式开工但是被申请人并没有通知申请人去工作。申请人要求回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
申请人离职前12月均工资人民币4000元.
另外申请人离职后私自体检已经确定有初期职业病——尘肺病
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定
申请事项：
1、为申请人办理离职体检以及承担离职体检费用。
2、请求裁决被申请人为申请人补缴自2007年5月至2015年3月的社会保险，养老保险、医疗保险、失业保险。
3、支付违反劳动法解除劳动合同赔偿金15个月（上年度月均工资4000元）合计60000元。
4、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资七年半合计90月工资360000元。（月均4000元）
5、被申请人承担仲裁费。
6、被申请人其他应尽义务。
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已经获取的证据有：5名人证签字的工作证明且在矿山所在村民小组以及村委会签字盖章
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请律师朋友解读，以上申请哪些可以被支持 哪些不被支持 为什么？
按照这样的情况：申请哪些赔偿可达到利益最大化？

我想咨询下，民间借贷案子，我是被告，原告在原告所在地起诉得，我是不是可以申请驳回起诉，要求原告在被告所在地起诉？

你好，我想请问下，买了二手房 对方开始承诺给大车库（库型两种一大一小）我们一直要求对方给我们看车库确认，对方各种借口没办法看成，合同当初也没在意写出车库大小，房子倒是过户成功了，感觉现在钱被对方骗了。这个能有什么法律保护么。

一房数卖，在均未办理登记的情况下，如何处理？是先占有的优先？相关法律法规出自哪里呢

您好，我妈妈在2010年与他人结婚，11年男方拆迁，我妈妈占了一个名额，现在因为感情破裂，要办理离婚，男方也同意，但是不愿意给房子，男方说没我妈的房子。请问，我妈能要到房子吗？

你好，我现在与原单位因讨要加班工资而被强制调岗而后又因未去新岗位报道依然在原岗位工作被公司已旷工名义辞退，现在我已经申请劳动仲裁，但是…公司律师现在提供了我的工资明细，上面有加班工资这一项并有金额，但是…根据医院财务人员发给我们的2个月工资条上加班工资是空白（公司不会给我们工资结构细则都是我们闹了3年唯一给的两个月加班条，发放工资通过银行，发放总额并不会让员工知道细则并确认签字）2014年劳动合同补充协议中签订工资1140（我们这边现在最低工资标准为1380）但是入职时单位给我口头约定基本工资1800[HEAVY PLUS SIGN]绩效提成600[HEAVY PLUS SIGN]业务提成。现在我该如何举证公司提供的工资细则是后期制造的