今天的苦恼我想应该不是每个hr都能遇到的吧！因为我要招聘的是我同级别，甚至是高级别的高管。但这不是重点，重点是招的高管能力也不错。公司给的平台也不错。可是确没有很好的融合。我想着应该是很多高管再空降后遇到的一个最头疼的事情。第一公司很乱，但是自己目前还没有能力改观。第二自己能力没问题，但是和公司制度不是很磨合。不过我觉得有能力的人，是收敛自己的锋芒，来了解公司然后改变他。让她成为自己的囊中之物。牛逼的人是立马就改观，但是历史告诉我们那是伤敌一千，自毁八百不明智的。所以新的商务中心总经理。能否入职让我堪忧。。。不过我更拭目以待。这个将是一场大戏。。。。。。

家庭职场都不顺呀。。。。。。哎。。。。。

是的，怎么了呢？

新工作遇见新挑战。老员工对公司不满，公司对员工不放心。记账部老员工，不接新工作，要加薪。合同到期不签新合同。苦恼呢！我加在中间特别难做。。。。。。

给公司建议招一个人力资源，公司也同意了。下周新人就到场了！突然心中有点失落落的！也许很受宠的孩子以后就不受待见的感觉。担心害怕！不过我觉得自己应该需要放下这样的负担。。。毕竟我也要打算要孩子，不能太累了！

后面的工作。周一要给杨会计谈。问问她的打算。
首选，把她的客户给分出20家给马会计那边。看看她的反应！我的开场白是杨会计，你那边我们想分出20家企业给马会计那边。
其次，处理新到职的人员。出纳，IT和代理记账的一个人员。
再次，安排小藏去买一个牌子，一个黄色的立柱。
第四，整理人事和行政的工作内容，以便后面的人接手。
第五，档案室那边，整理7月的续约提醒和提成。但是在这之前需要整理新的2014年企业所得税的申报整理。都是工作呀！加油吧！

今天赋予了一个小生命。O(∩_∩)O哈哈~我把吃剩下的樱桃仔给放在水里泡着了。希望他们能发芽！

不知道樱桃发芽是多久，反正都一个月了，还是没有反应！

呜呜不是吧？刚才写了好多，都没有了！这可怎么办？