接手新岗位的第二个挑战，离职员工离职纠纷。。。。。。

经过是，离职人员是中层管理，其实我觉得她的离开真的不只是公司的问题。她特别冲动 。自己的岗位，属于是空降的，有能力就摆平，没能力就妥协，退而求其次。可是她都没有做到。管理一塌糊涂。甚至是保洁阿姨都不喜欢。当然就没有服气。。。。。。细致，临时的合同管理工作，做的很糟，合同录入特别杂，很多合同没有录入直接归档啦！所以我觉得，公司是有很多需要改善的，这也是聘请你的原因。但是她真的是工作没有到位，所以后面的执着，有点无赖的感觉。。。。。。耍赖。。。。。。

想开除的人不走，能干活的人确要辞职。不知道怎么回事。。。。。。