如果教师都明哲保身，不去争取自己的权利，那将永远是被欺凌、低待遇、无地位的境地。

作为制定绩效工资政策的人，应该充分调查了解、听证后才能决定是否实施，一旦发现问题，应该立刻叫停。不能等到问题严重了，才处理。否则，会对人民造成很大的伤害。给政府带来很不好的影响。

从前有只羊，每天得干8个小时的活。一天，主人告诉它，多干活有奖励，于是它每天干10个小时。接下来，主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。年底到了，主人给它织了件毛衣，然后告诉它：“诺，这是你的奖励，恭喜你，明年继续努力吧！”羊很生气，把它的故事写成童话，起了个名字叫《绩效工资》

我不知道其他行业的绩效工资是怎样的。但是，现在的教育绩效工资就是一个忽悠，而地方当权者把这个忽悠放大了几十倍，所以才出现了不公平、不公正的现象，损害了普通教职工的切身利益。

再不穷也要穷教育，再不苦也要苦孩子。
看来国家不重视教育，不重视教师。地方当权者也就自然肆意欺压教师啦。
从桂林市灵川教育绩效工资方案就可以说明一切。

2009年11月，moumou所在的兰州地区，城关区教育局管辖的部分学校，也发生了一场风波。当地把教师绩效工资中的30%暂停发放，用于绩效考核后的“二次分配”，引来了很多教师的抵制，他们认为这是在“拿自己的钱奖励自己”。为了稳定教师情绪，城关区又将暂扣的部分工资发给了教师。 (转)

我们单位也是这样的，这分明是在公然瓜分底层劳动者的财产，是喝兵血的典型现象，奴隶们，起来吧，呼吁全民直选吧！只有我们自己直选的领导，才不敢瓜分我们的财产。

这是明目张胆的瓜分底层劳动者的财产，是喝兵血，呼吁全民直选，只有自己选出来的官员，才会注意我们的存在。

http://tieba.baidu.com/p/2795635643 终于爆发了，全校老师罢课了。

忍耐是有限度的，爆发是必然的。

今年的绩效工资更可恶，先是校长拿走平均绩效工资的1.5倍，剩下的是领导和班主任拿走20%的职务津贴，余下的才是教师和领导一起平分。你说这是哪门子道理？

政府提倡部分人先富起来，无可非议，但前提是合法合理，像开始改革时的创业者，这样先富起来的人是人们学习的榜样。如像一些高官利用手中权力，贪污受贿，这样先富起来的，那可是损害了人民的利益的啊，这可是不合法不合理的。难道国家也要提倡？
现在的绩效工资，特别是教师的绩效工资，被当权者利用手中的权力，制定不合法不合理的方案，从教师口袋里掠夺本属于教师的绩效工资，以此让当权者先富起来，难道这种做法政府也要提倡？

各位说说你们那绩效工资是怎样的？