我在一家上市公司工作，今年是第四年了，工资待遇优厚，我的合同是2016年3月到期，但因公司人事变动，要把我从办公室职员调到电厂当倒班的工人，我不去，就一直待岗，每个月待岗工资扣完五险一金1500，就只发300多的生活费，现在待岗4个月了，人力资源的人这段时间一直逼着我办辞职，说如果不办，就报我旷工15天，然后通报开除，我想问他们有权利这样开除我吗？
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调整工作刚位员工不同意，单位可解除合同。
你不能辞职，否则拿不到赔偿。
单位说你旷工没依据，你不是一直待岗吗？还拿300元生活费，所以单位说你旷工是错的，他就想逼你辞职。
按规定你可以根据你在单位的工作年限得到相应赔偿，你工作4年能得到4个月工资的赔偿。
你不能辞职，否则拿不到赔偿。
单位说你旷工没依据，你不是一直待岗吗？还拿300元生活费，所以单位说你旷工是错的，他就想逼你辞职。
按规定你可以根据你在单位的工作年限得到相应赔偿，你工作4年能得到4个月工资的赔偿。
前几天人资部长跟我谈话，一切都是为我着想的样子，说本来只能待岗3个月，他确为我交了4个月的社保，如果我同意在6月前把手续办完，多交的这个月就算了，如果我不辞职，那他就上交旷工报告，开除，然后把5月的社保赔给公司。
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