管理组，员工，各有各的难题，在我看来，确实不存在互相的矛盾，即使是排班问题也能协调解决，不至于成死敌。

员工伙伴们，只要你们有更好的发展，辞职的时候一般都会很爽快地放行，因为出于对你们的负责才会跟你们谈谈离职后的规划，希望不要让你们觉得我们在强留强迫。好聚好散。

上个月底，我餐厅工时非常紧张，全线飘红，但是我们还是劝退了一个员工，直接让他离职，因为他的不负责任，懒散，操作产品不合标准已经影响到餐厅的营运。我还是那句话，认真负责的伙伴不用要求就能得到更多，只会抱怨的同学也别怪。

看着别人值班我都觉得累。

高三学生总想着挑战自我，积极面试，可惜好多都没想好，仅仅一时冲动。

端午节该是给六一上班的孩子补偿，下雨天……

又是一个雨天……无语了

这个月又有几个人要走了，各有各的追求，不强求，人来人往，本身就是一个正常现象。

快两年了，真心觉得时间过的太快，我也没想到我能呆两年，看着餐厅人来人往，也早习以为常，没啥好讲的，毕竟追求不一样。

肯德基不会招收未满18周岁的员工。经常会遇到有同事推荐，年龄差一个月一年说通融通融，这怎么可能。

欢乐与压力同行，一份工作，一份经历，肯德基有咱们的欢声笑语，同时有咱们的各种心酸委屈，不管怎样，我们相聚过。加油，共勉。

工时问题，很多人都在怀疑是否存在少做问题，其实只要每天上下班打卡，一般不存在少做问题，如没有打卡记录按班表上的记录，则可能有差异。

学生兼职真让人又爱又恨，爱的是确实帮忙渡过很多难关，恨得是时间不定，突发事件多，面试说好的都反悔了，说自己不参加学校的活动社团什么的，没过一段时间又说要去竞选……真蛮无语的。

角色转换，学生伙伴特别是高三学生觉得工作怎样？跟自己预想是不是差很多？