§惜澈今生§**冲顶**[070705]薪酬案例诊断与推介

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吧里面的做法哦 原料:各种水果都可以(香蕉的话要最后放,而且煮的时间不能太长),柠檬,蜂蜜,红茶包一个(也可选用绿茶,普洱茶,要用袋装的,�

种报酬系统使员工个人和公司整体的利益协调一致，公司内每个人都在为个人和团队业绩的双重目标而兢兢业业的工作。毫�

上的帽子，转身戴好，又下意识地把外衣拉到最高，然后才请若农家进来。啊~完了，我的光辉形象啊！希望看希澈哥《万元的幸福》的观众们自动忽略我这部分，基范在这里向大家道歉了，对不起。（鞠躬ing~） 
今天的通告还是一样多，啊~什么坏死后才能放假呢？想家，真的好想他们。上午要和始源哥去SBS录制《情书》，我还是第一次录这个节目，心里有点怪怪的，是紧张吗？看着录制现场的布景就回想之前在电视中看到的样子，突然觉得很新奇。我跟录过几次情书的始源哥和前辈们一个个打招呼问好，然后一起熟悉走场。前辈们都很照顾我和始源哥，还问我成员ＳＪ１２个人都叫什么名字，（＝＝这个时候小１３还没加入ＳＪ）认真的说了遍后他们点点头，不过大概根本没记住吧。记ＳＪ的名字的确不是容易事儿，不过我也不是第一次被这样问起了。 
　始源哥的状态相当不错，竟然平掉了JUNJIN前辈的纪录，跳了4米！真没想到哥的运动细胞这么发达，之前怎么没发现呢？轮到我跳的时候，姜虎东前辈竟要为第一次参加的我加油，大喊：“金基范，Fighting!”当时真的吓了一跳，后来越来越想笑，实在憋不住最后干脆蹲到了地上，姜虎东前辈真是一位优秀的MC，活跃气氛水准一流。今天忘记对您说谢谢，在这里向您再次说声：“谢谢了，前辈。” 
拍摄中最累的就是背着女嘉宾抢答问题，开始不是很清楚状况的我，不仅起跑慢，还选择了最具重量级的赵静林姐姐，啊~静林姐姐，你真的让我体会到了什么叫寸步难行，静林姐姐，对不起，请您考虑一下减肥吧（笑）。 
今天作节目的时候，被金钟民前辈说到我张的很像他出道时的样子。呵呵，经常听到人说和哪位前辈相像，可是从来没有说到我和金钟民前辈像。应该上网找找前辈出道时的照片，仔细的看一看啊。（这孩子不声不响的没想到片想的还挺多= =）说到长相， 最近又有人说我的下巴和李准基有的一拼。呵呵，像吗？大概都是尖下巴吧？ 
中午吃饭的时候，看到从路边走过的一个中学生穿着我曾和BOA姐姐一起做

万元的幸福》的观众们自动忽略我这部分，基范在这里向大家道歉了，对不起。（鞠躬ing~） 
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：§惜澈今生§**冲顶**[070705]销售团队的战略性薪酬 
 国实施股票期《证券法》规定公司回购股票必须及时注销；《公司法》规定企业高层经理人惜~~~`澈今生§**冲顶**[070705]销售团队的战略性 
 
 
 作者： Oo小小绵羊oO 2007-7-5 23:31 　 回复此发言 
 
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7 回复：§惜澈今生§**冲顶**[070704]SJ13个王子的20个秘密 
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 作者： Oo小小绵羊oO 2007-7-5 23:31 　 回复此发言 
 
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二步，根据福利商品的现实价格将其折算成相应的福利点数，对于那些不易衡量的物品，则需要根据一定的标准折算成现值进行定点�

第第三步，通过资历审查、绩效考核等手段，确定一定的标准，评定出员工的购买点数，在确定点数的时候，应加大能动因素的权重，以更好的强调福利的激励功能。目前国内有的企业，正在采取王码电脑公司软件中心比较先进的关键绩效指标点数法。如果要采取简单化的方法，可以直接按照工资的一定比例确定福利点数，比如20％。不过，这种做法的前提条件是工资体制具有合理性。

第四步，员工根据自己的福利点数，选择福利项目。在选购过程中，可能出现员工本身所积点数不足以购买福利物品的情况，也有可能出现员工暂时不购买而把点数储存起来以备下次购买的情况，即点数储蓄。对于员工购买力不足的情况，公司可以考虑实行分期付款的方法，实行预支，但应采取各种会计方法加以管理，以减少损失；对于员工的储蓄行为，公司应参照现实的银行储蓄利率，对员工的储蓄点数支付当期利息。此外，企业中的相关部门还要针对福利实施过程中发生的各种意外情况采取处理措施，如员工跳槽时的点数处理、福利商品的定期调整等。

语无伦次啊！OMG！！！！
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WULI公主啊！生日快乐！
永远健康幸福快乐�