§惜澈今生§**冲顶**[070705]薪酬案例诊断与推介

第四步，员工根据自己的福利点数，选择福利项目。在选购过程中，可能出现员工本身所积点数不足以购买福利物品的情况，也有可能出现员工暂时不购买而把点数储存起来以备下次购买的情况，即点数储蓄。对于员工购买力不足的情况，公司可以考虑实行分期付款的方法，实行预支，但应采取各种会计方法加以管理，以减少损失；对于员工的储蓄行为，公司应参照现实的银行储蓄利率，对员工的储蓄点数支付当期利息。此外，企业中的相关部门还要针对福利实施过程中发生的各种意外情况采取处理措施，如员工跳槽时的点数处理、福利商品的定期调整等。