如果管理水平比较高，形成了较为细化和规范的吧规，并且小吧的管理队伍也有相应的管理体系，那么发生了什么事情，大家都可以按照吧规来理论，根本无论大吧出面，也无需重复解释同样的事情，小吧也可以承担很多东西，而小吧只需要严格按b照吧规来执行即可，并不需要看大吧的脸色，也不需要拉帮结派。

一句话，说按照吧规无法管理的，都是不懂管理的。
你觉得做不到，不代表别人做不到。

表述的很好

此贴不错

我帮楼主小结一下观点。1.吧务组应当是吧规不折不扣的执行者。2.一个好的贴吧环境应该是让觉得被不公正对待的吧友骂吧规而不是骂吧务。3.因此吧规要完善，吧务组也要有较高的管理水平。

那些所谓的元老进来看看吧

楼上这位。。。民主和公正是自下而上的，不是自上而下的，一个贴吧你还要搞三权分立？我觉得保留一个管理员就足够了。管理更多需要倾听而不是执行。海纳百川后面一句谁都知道。另外一个，FC吧就像一个池塘。。。。

我说没有看到申请人中出现懂管理的人，并不是完全否定，但我看申请感言并没有要怎样做的措施，而是喊口号居多，所以希望这些人如果有诚意，应该单独发一个帖子来表述自己的管理理念。 最后票数较高的几位接受公开辩论，然后进入吧友答疑环节，最后合格的再有大吧做决定，选择合适的2-3位当小吧，考虑3个月左右在做决定。如果原来就已经当小吧的，可以直接当选大吧，但原有的小吧中选大吧，我认为选一个就够了，应该留一个名额给公开遴选出来的人，FC吧管理本来就是一个圈子，做一定的改变是必须的。

如果有需要，我可以做个小吧几个星期，提供一些参考和示范，临时做一下还是可以的，但长时间的管理，我是没空参与的。因为管理的东西很抽象，说了再多也没用。有时候做起来比说还要节省时间。

吧主申请程序（个人建议）：
1）每个人单独发帖，表述自己的管理思路，接受公开辩论，和吧友答疑。
2）公开投票（仅供参考，这一步我认为应该去做，但并不能以票数作为最终决定，吧主应该;会做出自己的判断的）
3）如果之前就是小吧的，可以直接升为吧主。如果之前没有当做本吧吧务管理的，先选择2名左右的候选人做小吧，经过三个月的考察，在最终决定谁上位做大吧。在这个期间，要重点考察协作沟通能力，包括与其他吧务管理人员的团队协作能力，沟通能力，协调能力。特别吧友有一些复杂的事情发生的时候，就应该交给这些人去处理，考察他们处理问题的能力，这样也可以经过吧友的一个监督过程，最后才能上任做大吧。

很好。K歌可以先示范一段时间，有志于此岗位的网友多交流。