关于面试，看到一些孩子被刷了，比较沮散，写一些东西给大家

我会根据今年我面试的情况和我部门的情况来分析，可能不是很全面，但我觉得校级部门的情况大概也差不多

通常校级部门收到的报名表会比较多，但我们的招收人数都是有又限制的，所以对我们来说也是一个很纠结的过程，下面来说几点我的感受

1.态度第一 能力其次
对很多部门来说，工作是比较繁重的，我们都希望能招到踏实肯干的同学，最怕的就是那种在面试时表现惊艳，但到了具体工作时却只关注自己的事情，不肯为部门出力，这就完蛋了。所以我们在面试时特别注重这方面的考量，宁愿要技术能力差一点，但态度好的，也不要技术很强，但态度看起来不积极的

接上一条：
关于能力，其实我们都有一个认识，只要你愿意学，部门都会提供机会让你去尝试，比如P图，比较好学，学完后做几张海报（当然做海报是很花时间的，尤其对新手），你就算是学会一们技术了，这也就是我们为什么会对态度更看重，而不是技术。
同时也给新手一些建议，还是去参加一个部门，不管别人说这些东西水深也好，黑暗也罢，只要你肯干，都是能学到一些东西的

2、综合考虑
这里的综合考虑，不是指对能力的综合考虑，而是对其他各方面的考虑
比如：我们会考虑你同时加了几个部门，如果你加的部门很多，我们会考虑叫你退出另一个部门，因为一些部长也知道，自己的部门的工作比较枯燥，任务也很重，在于其他部门工作冲突之后，怕留不住人，所以也会刷掉这部分人。
我们也不大喜欢辩论队的，要转专业的同学，因为这样同学的其他工作比较重，怕他们无法承担部门交代的工作，因为确实人的精力是有限的，而一些部门的工作又很重。
有的部长还会考虑地域因素：这不是地域黑，主要是不想让部门里的人籍贯太集中，最好全国都有，所以，如果面试的同学如果有你的老乡，你没他有优秀，可能你就被淘汰了

3.性格、习惯很重要
校级组织部门的二面通常会有“无领导小组讨论”这一个环节，这个环节能反映大家的一些习惯，性格，一些太强势，不尊重别人的同学，都会被淘汰

4、面试是一个较为主观的考评
前面提到了态度，习惯，性格等问题，但要对一个人的这些方面做一个评价，小小的两次面试肯定是无法做到的，所以考官们只能做一个主观的评价，再大家一起商量。也许你一个小小的表情，动作，都会给考官留下不好的印象，但也许那不是你的本质，所以被淘汰了也不用太沮丧。不过最好还是能和考官联系一下，问一下为什么你会被淘汰，不管他说的对不对，都算一个参考吧