回复：关于面试，看到一些孩子被刷了，比较沮散，写一些东西给大家

好帖子 求楼主继续科普 下午马上要去二面

总结：
如上所述，学校学生部门的面试，是一个综合考虑，主观性较强，更重态度的过程。所以失败也不用沮丧，大学里还有很多的平台让你们去发挥。
另外，多说一句，对于成功加入部门的同学，你加入了部门，就有一份责任，去用心把工作做好，好好加油吧


忽然又想起一点：
前面提到，面试主观性很强，的确如此
如果你和其中一个面试官的相性不合，他看你觉得不爽，或者你给他留下了“很拽”，“很强势”，这种印象，那你也就没机会了，毕竟报校级部门的人很多，他们可以有其他选择，何必招一个自己看不爽的呢？
所以，面试被淘汰真的不用太介怀

再补充一点：
通常我们这些学生组织部门，都不是外貌协会，至少我们部门不是，因为我们的工作都比较繁重，要招踏实肯干的同学，就怕看走眼。所以我们在商量的的时候也是各种纠结，这个人如何如何，那个人如何如何，几乎没考虑长相。所以这点还是比较公平的
另外，如果你有那种很好的性格（文笔有限，大家自行脑补），而且态度问题不大，我们为了队伍的建设，也会优先考虑。

我来说说我当面试官时候的心态吧：
1.关于报名表
我从来没把什么高中时候的省优干之类的奖放在心里，那只是过去，或者说谁都明白那些东西是怎么产生的。报名表中，最关注的还是特长一栏，当然这肯定是绝大部分人的硬伤。不过也不是全看那个，或者说你有特长我就录你。
2.单面。
当然这是考察你个人表达、语言组织能力等的时候，你能说会到当然会占先机，但也别卖口才，你得说的有理，才能让我有个好印象。其次，口才不好的也不是没机会，只是这是你一方面的弱点，但倘若你是一个踏实、肯做事的人，当然，你的机会比口才好的要高。很多面试官只是在这个阶段看你的为人，跟你聊几句或者从你言谈举止基本就能断定你是不适合这个部门了。
3.群面
这是考察一个人的领到能力，不是说你一定得表现得多突出，在半小时甚至一小时的群面里占了大部分的说话时间，有理才是关键，当然很多面试官会准备一些必问的问题，也有很多临时发挥的问题。群面中难说一言，那你肯定是被刷的，挑关键时候发言，说的头头是到才是王道。
好吧，简单来说，就是这些，新生们自己悟吧

我只是来揉脸的