回复：所谓实习

虽然我喜欢唱反调，但是……我还是要唱反调。
不知道楼主是不是自己就是公司老板，否则我会纠结你的立场。
楼主所说，跟很多不良公司所说是一个强调，其根本目的就是：剥削。
楼主说公司是需要赚钱的，公司为实习生是要付出成本的。那我要说：你公司是什么目的与我何干？我只知道自己的目的是为了挣钱。
你说公司是要付出成本的，请问：难道你还想不付出成本？？
如果真是为了赚钱，很简单，你为什么要招实习生？别说你是为了解决中国的就业难问题，也别说你是为了给广大初学者一个机会。
任何公司都有义务培训自己的员工，任何公司都会有自己的一些需要员工学习的东西，这些不能算作单纯的为实习生的付出，这些是公司的运营成本。如果你不想，你可以不这么做，没人压迫你们招收实习生。
你可以说招人难，你可以说人才培养难，但是这些是一个公司应该承担的。如果有人主动求上门，要求在公司实习并且不要求报酬，这个都没有任何话说。但偏偏是那些打着招实习生的名义行剥削之实的公司最恶心。
再说回这个行业，真有那么高门槛吗？未必吧？
这行的每个流程，拿给一个有学习基础的人，在公司正规培训下，一个月就能形成生产力。
其实真相是什么，大家心里不都清楚，只是苦往肚子里吞而已。
我不是新人，我经历过实习这种阶段，我是自己主动去找的，一般可以自己计划一下，一两个月就可以了，之后慢慢找工作，大不了找低一点要求的公司。

一个合法的公司应该是怎么样的？
有试用期，但是不存在试用期工资一说。
一开始就会有一个初步合同，试用期也是应该有的，因为合同规范、约束了双方的行为。至于说怕能力不行什么的，不是有面试么？面试干什么的，就是初步筛选。试用期的工资和正式的工资不能有差别，否则是剥削。也是不合法的。之后过了试用期，公司会给考核结果，是否通过试用期，如果OK，签署正式合同。如果不OK，那就终止初步合同。


留名

其实就像33楼朋友说的一样，公司的性质，就是压榨，这样理解也没错，谁让你不是老板？谁让你能力不够？ 就算我们做总监的，照样是被压榨的对象。
其实这样说有点过了，我只是凭着我的能力在找一份工资，大家也都是一样，所以我才一再强调，心态问题，放好一切态度，该学的学，该做的做，等你有能力，有本事了，你抄了公司，你自己当老板，你去压榨别人呀，这本来就是一个弱肉强食的世界。
能力不够，只会一味的说公司不好，被人压榨，却从来不考虑自己本身的原因，这种人说老实话，活该，我从来不想在贴吧里面骂人什么的，我说话都好言好语，如同33楼所说，你为什么要招实习？说实话，我还真的就是想帮一些大学生解决就业问题，我还真就是想给别人一些来学习的机会，当然，我更倾向于是培养属于自己的团队，你们当我招不起熟手？你们真的以为所谓的廉价劳动力有多廉价，可以给大家透露下，我团队的一个熟手，一天能够给公司创造的价值，是一个新手的三到五倍，举个例子，一个新手，一天给我创造200块钱，一个熟手，一天可以给公司创造1000以上的，我就算不给新手一分钱，他也就只能给我赚200块钱，但是我给熟手500块钱，他还能帮我赚500，你们觉得所谓的廉价劳动力真的廉价。
至少对于我来说，我要的是自己的团队，一个稳定的，和睦的，开开心心，不会整日的为了计较那么一些得失而存在的团队，公司培养新人，是培养的自己的班底，培养的值得信任的班底，如果你一定要认为自己被压迫了，被剥削了，那我建议，一辈子不要工作，这样子，就永远不会被压迫和剥削

对公司无价值的就滚蛋！！！
这就是现实。。。

我以后实习的时候，只要能包饭钱就可以了，我希望以后能做自己喜欢做的职业（游戏原画加建模）有一个好氛围的团体一起努力进步，至于工资不重要，前提是能维持生活。

工资不重要，进了一个负责任有上进心的公司才是最重要的

说不了孰是孰非 老板肯定想的是利益最大化 招有用的人
我倒是觉得实习期间给工资是有无良心 员工的工资才占了老板的百分之几 可以算算

唉 看了蛋疼多
M兄别激动

说白就是天朝人太多闹的，转CG这行的人太多了。如果天朝人口现在5亿左右，CG入行的少一半人，也不是现在这个状况了。

出来了一家就找不到了估计要转行了哎

所谓实习生就是学徒。

马

飘过