推动职训的基本理念：1、适应科技与知识的变迁；2、配合企业发展与工作需求且引导个人潜能的充分发挥。

（2）、每个人均有无限的创造潜能，只要加以训练，并提供发挥的机会，均能为企业创造更大的贡献。

（4）、不应把人力视为只是创造利润的工具。

我们要因材施教。日本的企业为什么做的好？因为他们有终身训练学习，而且积极培育年轻人。我们在座的老板一定不要小气栽培你的人才。人才为什么这么重要？在台湾只要是干部，只要是员工表现好的都有一个很好的奖励办法，都会纳入成为股东成员。要经过考核，就会成为公司的董事之一。假如这个女孩子能干的不得了，他的外国订单都有她在接洽，做老板的要不要在意？别人的老板会不会虎视眈眈？

张锦贵语录

张锦贵：我们每天都要很快乐——什么？你说没有什么快乐的事？来，大家统统跟着我做，每天早晨醒来的时候，像这样把你的右手举起来。（听众举起来）统统举起来，不举的等会儿出去被车撞死！……好，跟着我念：“啊！”（听众：“啊！”）“没死！”（听众：“没死！”）没死就快乐了啦！你又多活了一天还不快乐下？

张锦贵：我们做事要用心……（问一名女听众）你说，心在哪里？

张锦贵：这里，是**！

张锦贵：唉！真是没有智慧啦！心在这里啦！你的大脑就是你的心！

张锦贵：在座的女士啊，你们知不知道自己的老公为什么要出轨啊？他们为什么那么喜欢特殊行业？我告诉你为什么啦，特殊行业的女人很懂男人需求的。男人一去，她就笑脸迎上，（嗲嗲的）“先生您好，我叫娜娜，请笑纳！”（作呕吐状）怎么样？很恶心吧？但是男人就是喜欢。为什么喜欢？因为男人一回去就面对老婆那张臭脸：“怎么啦？你个死人终于肯回来啦？给我去做饭！”各位女士啊，男人在外面忙了一天，回去你还跟他没好话，你说他是愿意回家还是愿意去特殊行业？（问一名女听众）你说说看，下次你男人回家，你要跟他怎么说？

张锦贵：我听到的好多闹离婚的，理由就是一个“性格不合”。各位啊，你想要怎么样的性格才合呢？（问一名女听众）你有几个孩子？

张锦贵：各位啊，同一个父母生的孩子性格都不一样。你还要怎么样的性格才合？

女听众：对。

女听众：……

张锦贵：这世界上什么人最短命？医生！为什么你知道么？因为他太会“养生”了。我那次跟一个医生朋友吃饭，他这也不吃那也不吃，酒也不喝。一要他吃他就说：“这个含有毒素，会XXXX”“这个吃多了会致癌……”做人有这么多规规矩矩的哪能活得自在啊？果然他没到60岁就死了。你们看看我，每天白天四处奔波，晚上陪人喝酒，现在60好几了，身体好得很，就像一条青龙！