作为企业的管理者，如果你还处在为招工难，留人难的阶段，当务之急要好好倾听的就是员工的心声：给什么钱，咱干什么活！
不过，没有悟性的人是永远看不懂的，对付看不懂的人怎么办？兄弟们，拿起你手里的砖头，砸他个头破血流，打他个脑震动，他以前的脑子有毛病，也许震一震就好了！ 加油！员工方！

已所不欲，勿施于人！
反之，对员工也一样。。
砸呀。。那些老顽固们。。

老板阵容非要说做多少活给多少钱。其实就是扯淡+阴险+虚伪的。
一家公司，老板有一个非常信得过的员工，这个员工从不偷懒，从不搞小动作，后来老板发现，只要更加赋予这位员工更多的权利，才能放心。
于是，老板决定：采购，财务，人事，仓管，行政，后勤都有该位员工负责。
该位员工不负老板信任，仅仅用两个助理，每人发2800元，把这些职务干的井井有条，老板舒服极了。
现在问题来了：采购职务值4000元吗？财务职务值5000元吗？人事职务值3800元吗？行政职务值4500元吗？后勤职务值3650元吗？
思考题之一：如果值得那么多钱的话，那么老板应该发4000+5000+3800+4500+3650-5600=15350元。老板想了一想，这可不行，这不是让全公司的人说闲话吗？给8000元吧，对大家也交代的过去，对该员工也算是一种回报吧。员工也想，老板对我不错哦，看看，我是全公司工资最高的了，我要为老板好好干。
思考题之二：有人说，那一定是每个职务的工作量不达到整体工作的目的，于是为了干多少活给多少钱的原则，于是，每个职务都请一个便宜的人来做，上面不是五个职务吗？总共花了8000+3600=11600元吗？那么，每个职务发2353元。应聘者大呼：扯淡，用这点钱就想找一个采购（财务，人事，仓管，行政，后勤）吗？这是什么烂公司？
综上所述，干多少活给多少钱，纯粹是老板针对那些他自己觉得请回来划不来的人的一个说辞，而对于公司有大贡献的人又是一副嘴脸。
不服者，请反驳。

撕破那些假惺惺的嘴脸。【上一楼主题，忘了加了】

春节过过，俺就决定南下奋斗到底，找工作，在网上看到管理杂谈的阿钟说：发财到广东！，俺不想是来发财，俺是要能过自己的努力创造，老板给俺多少钱，俺的付出保证对得起老板的工资！
哇噻，广东工作就是好找！应聘时老板说每月每月的工资是底薪2000元＋10％的销售部提成 试用期1个月，听了这承诺，这个承诺，这活俺干接了。
俺的心：
试用期刚过又说为了加深了解，试用期要加多一个月，按俺这样的情况只能按每月1000元计算，看看最后这个月试用期。
就这样莫名其妙，我的工资被拖欠着，催要拖欠了两个多月的工资时，老板雁子说：公司的资金周转不灵，一个星期后来取工资，不好意思驳问老板，（对！就是住在杂谈村的雁子）发现公司已经人去楼空，房东正在换门上的锁.....
给什么钱咱干什么活，俺想咨询在座的老板，俺应该咋办？到劳动局去告他有用么？请问去劳动局的车费谁能先提供？先借给俺也行，想想俺是否考虑先回家？俺认识村长，车费的保证还！

现实的生活就是如此

《春节归来招工忙，工资多少，我干多少！》 　员工阵营，请扛起绿旗——
我坚持“看钱干活”的主张，绝不动摇
年后的用工荒，各大工厂都把拉人的重点放在了工资待遇上。作为员工的我们，正可以抓住机会根据自己的能力，调整待遇!
小蒲来自四川中江，今年24岁，尽管年纪不大，但他却已经有将近7年的打工经历，在漫长的打工生涯中，他干过餐饮、在服装车间的流水线干过、当过建筑小工。总结自己的打工经历，他说，“很多企业承诺的往往兑现不了。”工资拿得远没有简章上写的高。
劳动力也是商品，是商品，就讲究一分价钱一分货，好货价高，劣货低价，但谁都不愿意当赔钱货。
作为新应聘员工，试用期过后，如果老板给的工资比同行业低，对不起，我是看钱出劳力，不会多干一分的。
作为老员工，我的能力老板心里有数，该涨工资而迟迟不长，拿着比同行低的工资，干着同样的活，我委屈，我只有降低劳动量求平衡。
无论我是新员工还是老员工，总希望拿到与自己能力相匹配的工资，老板给的工资低，暂时的我会降低劳动量，但长远的，我会骑马找马，换工作，总之，不能让我的劳动力价值贬值。
而老板，你是商人，最应该懂得做买卖的道理，价值规律你比谁都清楚。如果明摆着给我低工资，我只能委婉的说你装糊涂。
虽然有的公司宣传给新进职工的月薪是2000元至5000元，但仔细一问却不是这个数，入职前三个月甚至半年还是实习阶段，每个月给的薪水还不到1000元，一些公司给员工的保障也不完善，五险一金不是没有，就是只缴纳一两种。一家保险公司的招聘负责人在谈起待遇时，更是直言公司对新进员工没有起薪。
对付装糊涂的老板，我也糊涂的工作吧。

我一朋友在上家公司待了3年了，一直是做电子商务方面的工作，没有做业务，主要是做推广，期间也很努力，希望获得老板的认可能够加工资，当然也取得了不少单和大客户，但是公司老板重视业务，3年来一分工资都没给加，后来就心灰意冷了，再后来就辞职了。

老板的呐喊！
《客户尚且知道要“看货给钱”，咱老板不是也该“看活给钱”吗?!》
在一个企业里，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这是最公平，也是最合适的原则。古时的贤君都明白论功行赏的道理，只有按成就论功、奖罚分明，方能受到百姓的爱戴、众臣的拥护。
也许有人会说：作为员工，我们唯一能证明自己在企业经营里的价值，只有一种方式----那就是自己的收入。没钱，我们怎么去生存？老板你给多少钱，我一定会按照这个价钱一分不少的来回报你。想要我做更多的事？对不起，这个工资只能做这些事。又想让马儿跑，又不愿给马儿吃草，好事情尽让老板们想光了。不管怎样，给什么钱咱干什么活！
那么我们分开来，一一解读：
1. 作为员工，我们唯一能证明自己在企业经营里的价值，只有一种方式----那就是自己的收入。 ===证明自己在企业里的价值，最直接的方法就是按劳分配，你创造多少，咱回报你多少。这既体现了你的自身价值，也得到了相应的酬报。
2. 没钱，我们怎么去生存？老板你给多少钱，我一定会按照这个价钱一分不少的来回报你。 ===这真是无稽之谈，难道你来是打义工的吗？难道老板会让你徒劳吗？给你一万薪酬，你能一分不少地回报我？拿什么来衡量？如果我给一万，你帮我赚回一万，那我还要你干什么？
3. 想要我做更多的事？对不起，这个工资只能做这些事。又想让马儿跑，又不愿给马儿吃草，好事情尽让老板们想光了。不管怎样，给什么钱咱干什么活！
===做多少事给多少钱，天经地义。有如上心态的员工，真是不思进取，整日忧心忡忡怕吃亏，自私的心里在打着小算盘，想着要谋取多少福利。试想，这样的人能为企业创造出多少价值呢。还是那句话，马儿你跑得有多好，咱们就补给你多少粮草。
我们再来看看：眼下，各个机关部门评定职称、等级，包括公司要选评的优秀员工等等，主要是看他工作以来的能力好差、技术高低、贡献大小来作为主要依据；而没有一个公司会在新员工入职时，就先给一个终身贡献奖，然后再牵强地让他来达到那个奖项该有的级别。当然，也没有一个新员工敢保证你给我这个奖项和奖金，我就能贡献给你相应的价值。这不是要把你的一生卖给这个企业了吗？况且还不一定能做到呢！
所以说，还是根据员工的能力和成绩，来判断老板该给你多少报酬最为妥当。你有多少本事，拿多少钱吧。

现在老板太小气啊,,,
看活给钱,这点我实在不敢恭维.
跑路的老板实在太多啊,小气 抠门 周扒皮的例子太多啊
让人心寒啊...
回复：
如今这个社会，谁是焦点就曝光谁，作为一位公司的领导犯错，当然更是众矢之的。
而员工呢，你能保证员工个个都是好同志吗？
老板也是从员工过来的，员工某天也说不定当老板，所以设身处地换位思考一下。

先就分享到这了...
有看完的朋友请回个帖支持下！


主题
【遇到以“吃亏是福”为企业文化的公司，又可笑又可恨！！！】
员工阵营，请扛起绿旗——
我坚持“看钱干活”的主张，绝不动摇
不知是某些老板没有脑袋，没有思想，还是他下面的员工都是笨蛋。居然以：“吃亏是福”为企业文化，并大力的鼓吹。哈哈。
我第一次听到这句话是在公司的会议室里，事业部总经理说叫我们的集团老总给我们讲讲公司的企业文化，所以，我就有幸听到这样的一句所谓的：企业文化。
我试分析这句话对公司的作用：让员工多吃点亏，为公司多做点事。多做事，少拿钱是吃亏？ 我再分析员工听到这句话：吃亏，为什么要吃亏？为什么吃亏是福？
老板再说他的经历，当他还在工作时，他吃了很多亏，为同事买饭，不是他干的活，他抢了干，他的老板叫他干活，加班，他都是拼命干。最后，老板死了，他成了大老板啦。这便是：吃亏是福？
说得好像是真的，也可能是真的。
但是，吃多点亏，就能得到幸福吗？吃多点亏，最后人人都会变成我那可爱的老板吗？
回到前面的分析：叫员工多吃点亏，多干活，不要拿太多钱，那是什么意思？意思就说要你自动自觉的干多点活，而工资是很低的，只是不愿意直说而已。或者这样说：我们这里工资很低，活却很多，你们好好干吧，还要认为这是一种光荣。
员工听到这种话，怎么办？你当我是傻子啊，分明你就是不愿意给我多点工资，你就是想剥削我，还要拿这么漂亮的词语出来。
哈哈哈，这老板聪明吗？当时我是苦笑、干笑、不露牙的微笑，除此之外，没别的办法，因为他是老板。

要的嘛，继续~~~
主题【发多少工资干多少活是这么来的】 我现谈谈我的工作，2005年应聘进入公司，经理的培养加上自己的努力，三年后的我已经是公司的业务顶梁柱之一，公司这几年的变化太大了，从之前的小公司，碰到大好环境，感受到其巨大商机，公司迅速盯准市场苗头，开始自己的品牌产品等，发展到珠三角各城市3个分公司。公司在经营过程中, 片面追求利润最大化, 在员工保护方面不重视, 甚至以员工的利益、加班超长工作、少算提成不完成承诺等资源来换取公司利益的最大化。，经过大市场洗礼到2012年现在还原1个公司。 1，工资底薪+公司利润分配奖金，业务员统一用这种方式方法算薪酬看，老板看活看工作能力给工资，看起来合情合理，由于我和2个员工能力强，每月超额完成个人业绩，业务部其他几个业务水平差或其他不上进原因，业绩都不达标，所以每月公司财务处报表出来，只有一个答案，公司确实没利润可分，还常常亏本，等于说我们做业务的，不论我多努力都填平不了其他原因所造成的公司亏损或没利润，所以发多少工资干多少活是这么来的。 2，公司人员变动，变动人员手上的客户移交给我，在已经长期只发底薪的情况下，我的工作任务相比别人重，公司这么对我，我也差不多对得起我的公司，为了不反驳，为了听话，为了保住工作，接手的客户我也尽心尽力开发、联系，因为我知如交到其他业务员手上客户也是挖掘不起来，老板知道我接受能力比其他人好，保住一个是一个，所以发多少工资干多少活是这么来的。 3，新接手客户过程中，保持现有业绩花了一个多月时间利用自己上班、下班、加班联系、了解、开发新客户，正下定决心好好更加努力多做业绩，公司老板看到我这个月业务量没上去，决定让我把之前的客户源交出来给新来的员工，开会说别让我太累，就这么决定了，明天我出差，没啥大事，等我回来再说，我有点不愿意，还是移交了客户资料，所以发多少工资干多少活是这么来的。 4，发生了这么多事，我的心情影响了我的工作态度，客户来了我已没有之前的那份热情，员工请教来了我也是直直的不大愿意说，因为老板也是这么对我的，老板有啥事都和经理谈，经理也少和我沟通，因为我业务能力可以比较经理了，就是上次加了我200元，但是和我的付出和我对公司的贡献是不成正比的！所以发多少工资干多少活是这么来的。

TO: 木喜 春节归来招工忙，你能干多少，薪水我开你多少，没问题，前提是你先让我看看你到底是否能干？
TO: 平板 为啥管理嘴脸不好看？只因你把工作当儿戏玩！游戏容易重新订制，机会不能重复给你。
TO: 步总 和谐处理周围事，没错！想拿薪水干慈善，不依！
TO: 夏天雨 你打工的鸭梨有比当老板的大？！
TO: 微笑 1）同等岗位，待遇不同，很好解释，因为员工的能力不同，自然老板给的报酬不一样；2）企业不是养殖场，向来不招收当牛做马的员工。
TO: 明大 你赤裸裸地来，还请你赤裸裸地回去，对付心怀鬼胎的奸细，老板当然要做到一毛不拔，这点，雁子不会后悔！
TO: 艳艳 基本工资是员工的保障，这个按员工所处岗位来定，想要赚更多，方法：第一，你可以努力地提高自己的级别，相应地岗位工资会升级；第二，拿你的成绩来换取提成！
TO: 老龚 纯属无厘头的无赖，雁子看过笑过就完事了。
TO: 万里 既然工作这么难找，在新东家好好干，脚踏实地，别再看多少钱，给干多少活了，今天怕吃亏，明日喝汤水。
TO: 家具 你觉得自己是千里马吗？如果是，你证明给我看；如果不是，那就别浪费我的粮草。
TO：翔路达 欢迎新员工入职，咱这除了底薪、福利、补贴，还有提成，走一个货柜的运费，1%的提成归你，自己掂量着，好好干吧！