古人说得好：重赏之下必有勇夫。为什么不说：低薪也能找到人才？

员工和老板之间一个永远 扯也扯不清的话题，凡事有利则有弊。

二十年前，中国社会讨论过这么个话题：
我们的工资是谁给的？
比较集中的有三个观点：
1.老板给的。
2.自己挣得。
3.客户给的。
悲哀，啊，悲哀。改革开放30多年过去了，我们今天仍在讨论“干活与工资”的问题。毫无疑问，毋容置疑：倒退了！
地球要爆炸哦的传说还没散尽，人们思想的火花却已经开始迸发。这就是2012，注定是裂变的2012.
回归正题，端人家的碗，听人家的管。
东家给多少钱，其实是早就约定好的。少给了没人会愿意的，也是法律所不允许的。
东家给的钱比预想的多，是不是每个人就会高兴的呢？
这个不一定。贪得无厌，这是人的天性。欲壑难填，也是本色。
老板，付出很多，这个不必多言，与此无关。
正确的做法：看活给钱，必备保障不得少给。

60年前，我们就与黑心资本家作斗争。 100年前，工人阶级就…… 现在，一些老板（其实就是旧社会的资本家）又在说什么“端人家的碗……”



老板说，钱是客户给的
业务员说，客户是我找的

个人觉得老板和员工不是对立的，应该是相互合作各取所需。作为员工如果总是用看钱干活的态度来对待工作，那么这个员工永远只能当员工。作为老板如果总是用看活给钱的态度来对待员工，那么总有一天这个老板也只能当员工。所以我觉得这个帖子针对的问题不是钱的问题，而是态度的问题。个人浅见，让大家见笑了。

有的员工简直是痴心妄想，异想天开，搞出所谓的“给多少钱干多少活”。这叫做：不知天高地厚+心胸狭窄+无知无识。
公司找回来一个订单，单价为一元钱。材料费要八毛钱，剩下两毛就是工钱加费用了。
于是，员工就在想，最起码要给我一毛钱的加工费吧，电费房租一毛钱算给多了给老板了，还给他赚了钱嘛。我一天的工钱就是100元，那么，我一天做1000个就对得起人了。
第一天，老板在看，心里在想，别急，他们正在学习当中，是会慢一点。 第二天，还是做那么多，老板心里就在打鼓了。第三天，······第四天，······第五天，还是做1000个，问员工为什么就不能长进，员工说：我的态度很公正，给多少钱干多少活。老板晕倒，急救。于是，老板把这个订单转到其他公司去做去了，赚取了中间费一毛钱，然后回来整风，把那些“态度很公正，给多少钱干多少活的员工一律清退。” 于是，这些个“态度很公正的员工”又开始了新的征途，到其他公司去公正去了。
思考题：多少钱是看得出来，100就是100,1000就是1000，多少活？你真的以为你是公司的财务专家啊？就用你那个漏洞百出的财务算法算出来的“多少活”，不就是把公司害死的根源吗？
不服？放马过来！

不管是员工还是老板，都要相互体谅，相互理解。虽然老板与员工是对立的，但也是息息相关的，就像水和鱼一样。

大家常说“授人以鱼不如授之以渔”，公司其实不是单单给员工以“鱼”还给员工以“渔”。不是吗？除了工资，公司还给了员工更重要的东西，那是用金钱也买不到的知识技术，人脉关系，和人生阅历，这才是重重要的东西。
很多老板就是从员工的角色转变过来的，他们在当员工的那些阶段学到和得到了做老板必须具备的知识和人际关系，待人处事等最关键的东西。
作为一个处在人生刚入社会不久这阶段的员工，如果天天看到的只是当前的利益，到这家少一分钱不干，到哪家又觉得干活太多了，亏死了。看不到长远的和隐形的利益，那说明这个员工一辈子只能做一个普普通通的员工！
作为一个员工，不要只看到当前的一点工资，公司带给你的更多是在帮助你的成长！所以，我们还要学会感恩，更应该要跟公司共甘同苦，共同成长。
现在的老板们和今天的员工明天的老板们，大家觉得对不对？快来支持吧，为了我们将来都有更大的成绩！

上联：降低要求，海阔天空，学习知识备创业
下联：东奔西跑，耗光青春，满头白发方知错

有一个寓言：两个人饿着肚子在一片广阔荒凉的大地上，上帝给他们每人只能拿一样东西，一娄鱼和一把鱼叉。A选择了鱼，B选鱼叉。在最初几天，B忍耐着肌饿，一步一步艰难地来到了河边，用鱼叉很快就抓到了无数鱼；而A侧一边吃着鱼一边行走，很快就到了河边，但鱼很快就吃完了，没有捕鱼工具，只能眼看着河里的鱼游来游去活活饿死。
知识技术，人脉经验，人生阅历就是创造财富的工具，入不敷出是暂时的，一两次没路费回家也死不了人，挺过眼前的困难，就会一片光明。

当你要将大任降于斯人也，必先给其深度的磨练，多方严峻的考验。庆幸的是自己坚持按劳分配的原则，才不至于损失更惨重。

墨染一世皇朝： 深有体会，要看未来，不能只看眼前