垄断行业搞的绩效 到年尾是为了拿更多的钱
行政机关公务员搞绩效 是为了扣款
这是大叔的感觉

我的公司，从来就没有绩效工资一说……好像是国企、事业单位才有的吧？

我有拿绩效，是收入的一部分。财政拨款总包干，由单位定分配制度

羊毛出在羊身上

实行绩效工资后总收入还是多了，交税也多了

我只是征集大家的看法和了解
因为我对绩效工资，所知甚少
只是看到了几个帖子是反对绩效工资的

绩效工资后，级别重要了，差距拉大了。

落落是老师?

我们没有，只有双薪和年终奖。。。。。。。。

有些地方是在原工资中拿出一部分作为绩效进行重新分配，这种作法就是拿自己的钱奖励自己，没什么意义。真正的绩效工资应是在保证原有工资收入不变基础上根据工作成绩、岗位、级别等额外发放的部分，我们单位就是这样...

俺们滴是在基础工资之外按业绩每月发滴，俺感觉还行。

俺们的绩效工资是正常工资里的40%，平时只拿60%，真正的羊毛出在羊身上。然后，俺们去年10月份还涨工资了，但是涨完后把平时的考勤费、车费补贴、话费补贴的啥都拿掉了，这样一来，还没有原来拿的多。给俺们买了一件光鲜的外衣，然后把俺们里面穿的都扒光了~~~~~~~~~~~

上面只出政策不给钱，也没有检查监督，有些地方财政拿不出钱就这样乱操作来执行上面的政策

俺是老师我们发了绩效工资了，但现在难言绩效。不好分类。现在我们这两年先笼统的分成了两类：一线教师480元，教课的。二线不教课的430元，班主任另加100元。乡下的有远乡补助100元。将来还说细分那就要打破脑袋了。同样是干活脑力劳动怎样分出个一，二，三等啊？谁干的多，谁干的少啊？所以三年了就这样糊涂着发呢？