供电、烟草、移动、石油化工等垄断行业搞的绩效都是年终拿大钱的
其他

不按月发，一个学期发一次，因为人员有变动。跟原来的工资没关系，单独一项。

教学成绩和工作量上应该有所区别，要不然又变成大锅饭了

教学岗位和教辅岗位要有区别，像15楼说的要是没区别，谁还愿意教书，干教辅才差几十块钱

你们赚的比我们还要少一部分

你的这个版本说法是常见的，也是我心里隐隐不安的地方。
但是领导开会说，我们市里开的比某个县要多
说市里财政为了在壮大教育怎么样
貌似，我们说的可能是后者
但是羊毛出在羊身上的前者做法，让人心里不是那么舒服
至少不知道，这样的政策，加上太多的人为因素会怎么样

双薪和半年奖金吗？这些是额外的，不属于绩效

那老师的这种绩效不合理呀，工作本来就累，工作量还大，不额外给，还在原有工资里算计，这就什么事儿呀。。。。。。。。。。如果教课的480元，不教的430元，那要是俺俺就不教了，教了也多拿多少，还累人。。。。。。。。。。。

教育口落实绩效最好的数深圳，广州，上海和北京等经济发达地区，其它大多数地区都是拿教职工自己的钱奖励自己

绩效工资的分配应坚持多劳多得，优劳多得原则，发挥它的激励功能。

谁也不爱教课的，太累心了。说是多劳多得。对于教学工作实在是不好计量的，现在病休在家的每月绩效工资给三百，将来说病休在家的就没有绩效工资了，实施起来不是那么容易的，还不如以工资的形式普涨算了，每人每月涨500---600百的了，劳民伤财的太麻烦。

你们真是大象级别滴，年均15万，我们都是穷人滴。我们也就是你们滴3万左右吧。人和人差距咋这么大呢？