鳘具一格，与众不同是刘校长的特点啊，，

说黑嘛那倒不至于，但是不公平是肯定的。

制度不合理，舆论声一片

我也算是在辰兴时间比较长的一名“老人”了，凭心而论，以前的吴校长在任时缺点也可以说是错误不少，老师们在背后也议论、也骂。但是经常在网上议论、骂的可是不多。可是到了刘校长时代，背后骂的议论的也不少吧，网上议论、骂的多了不少。为什么呢。刘校长比吴校长有优点。可是为什么在网上议论、骂他的多呢？我觉得是不是值得考虑呢？我觉得是一个领导驾驭全局能力的问题。不是你装得牛逼呼呼的就能把人都领导住得。当面不敢说，当然在背后网上骂了。

制定制度时有私心，有维护领导班孑既得利益的嫌疑。

同感/，

我把“诚信”、“真理”丢了，谁能给找回来。一个一点也听不进去反面意见，自以为是，走路背着手，迈着四方步，显的牛气冲天的人，不用说当领导了，就是做个百姓，师德也不合格。与这样的人为伍，是人生的一大耻辱。辰兴今年教师们的奖劢性绩效工资又在一片骂声中草草出茏又草草收场，教师们为什么有那么大的意见，而大多数教师有意见？这就是所定的标准有失公平与公正，劳动的付出与回报不对称，校长不值班不上课，日常工作上有教务处，下有政教处，三个年级组长，又给他拉着套，他的绩效工资在教育局掌握，谁管百姓的死活。1200百人的学校，五个主任，两个付校长，一个校长，从主任到校长，只有凯云一人上课，其们人百天养足了精神，攒足了劲，晚上查一查谁在值班，加班工资就美其名曰到手了，钱来的容易呀，看一看几年来学校奖励性绩效工资表，就一目了然，领导比多数教师拿的多，学校教学的主体是教师，活干的多，钱拿的少，可怜呀！寄宿制学校教师的工作量和不寄宿的学校相比，光工作时间上就相差很多，教师贴了自己休息的时间，多干了工作，反面少拿了钱，造成多数教师加班加点牺牲了自己和家人享乐的时间，却拿不到自己可怜的那点工资，年青教师正是风华正茂，干的死去活来，也挣不回自己拿出去的那部分工资，老教师每月挣不回自己奖励部分的一半，他们年青时奉献了青春，年老了又奉献了自己工资的一部分于别人，他们就不需要钱？再说我国劳动法有明确规定，八小时以外是公民休息的时间，学校剥夺了教师的休息时间，就属于违法了，还要教师自己拿出钱来补助加班加点的老师，奖励性绩效工资成了学校的办公经费，这种违法的事领导们就敢干，这不是骑在教师的身上拉屡吗？再有领导干部50出头可以不上班，不上班也不少工资，这就是腐败，严重的****；这就是特权，玩弄人心的权术。教师有病请假一天扣10元，也不合理，绩效工资上一天班奖励3元，奖和罚不对等。…… 好好想一下吧刘鸽校长，没有那个能耐，不要起能，装熊只能是自欺欺人，自己往自己屁股下安炸药包，身败名裂的是自己。

8楼说的非常正确，只是不太深刻，太给有关领导留脸了。晨兴学校说白了其实就是----刘戈通过给领导班子的成员（凯云除外）弄些及不上课，又能挣钱的轻松的活儿，让他们为自己当狗卖命，自己当甩手掌柜。在开班子会时，反对自己的人少些。（当然主任们也是局里派的干部吗，也不好得罪）。小蔡同志吗为何追随刘戈最紧呢，第一是老同事兼老乡，二呢，每年订资料的好处，小蔡得了很是不少呢，其他主任有吗？所以蔡自然成了刘戈的第一腿子了。至于一般老师们呢，用刘戈曾经说过的一句话就知道了“老师们不能心疼”。老师们的绩效自然就少了。

意见不能这么大吧,结果不是要公示一周的呀.有意见当面和领导沟通,在这发牢骚恐怕不管用的.

那样可能会被穿小鞋的！有前车之鉴啊！

l2楼主：辰兴那次公示的内容超过二天呢？当官的心里肯定有猫腻。

奖励性绩效工资不考虑寄宿制学校老师的利益，是上级领导层的一大败笔，不能拿着老师可怜的绩效工资进行八小时以外的多劳多得，老师白日晚上干，干的越多，到手的钱越少，非寄宿学校的老师工作是时间少，凡而绩效工资高。这是严重违背绩效工资原意的。造成下层领导与老师之间的人身攻击，都是绩效工资细化不明惹的祸。

老刘 你真不咋的 牛什么 那天叫检察院叫你说说 煤款 资料 食堂的问题 就好了

‘刘啊，你弄南楼的多媒体和窗户的防盗网应该回扣不少吧，你就不要老师们绩效工资上打主主意啦。要不你把这顼工程的每一顼开支都公示一下，看看到底有没有向题，老师中间内行也昊很多的。你吃饱了，也得让老师们拿回自已的饭钱吧。