漫谈《灌篮》，安慰。人吃五谷杂粮，没有不生病的。哎？好像用的不太恰当。我意思，谁都有心情不好的时候，队友之间就应该彼此关心啊。记性不好，其他人也记不住，还是说樱木吧。在对战翔阳的比赛中，樱木做出精彩的灌篮，但却被判犯规，被罚出场。流川枫跑出去安慰，以你的实力而言，真是可惜。

难得安慰人哟……
流川枫，你这家伙，少臭屁啦。樱木语。

漫谈《灌篮》，竞争。不仅队伍之间存在竞争，队伍内部，队友之间也存在竞争。有能力、实力强的就能当主力球员。能力稍差的只能先做替补。现实生活中也一样，有能力的就能晋级、升职，能力还不够的先从基础做起。有竞争，才让人有压力、有动力更积极的去做工作，不断进步。

有比较、有对抗，才能更好的认识到别人的优势和自己的不足，不断的吸取教训，才能不断的进步。


漫谈《灌篮》，所以团队要任人唯能，不能任人唯亲，也不能按资排辈。这样才能保持团队的活力，才能够增强团队内部的竞争意识，使得团队整体都能提高。但现实中，远没有这么简单，尤其对资历老的前辈来说，面对后来居上者，一定心里不舒服，凭什么他就比我升值快？这时就要保持好的心态，要向木暮同学学习，为了能够实现目标，做啦啦队都心甘情愿。

可爱的木暮同学。。。


漫谈《灌篮》，对团队做一下总结：好的团队必须有个核心人物，领头羊；要有得力干将；必须团结一致，协调配合，有战略战术；团队要有统一的目标；好的团队即懂得团结一心，也会相互竞争，能者为先。好的团队如同一个人一样，手脚协调才能做好时候，否则非摔跟头不可。

最强湘北……

好的团队如同一个人一样，手脚协调才能做好 事情，否则非摔跟头不可。
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居然写错字

太正经了……
看得流氓都不好意思了

漫谈《灌篮》，朋友不在多，在于知心。樱木军团绝对算得上知心朋友。自从樱木加入篮球队，每次有难，樱木军团都全力支持。“樱木快走，要不然赶不上比赛喽。剩下来交给我们就行了。”虽然，我们没什么梦想，但一定全力保护樱木的梦想。樱木军团一定这样想的。所以，在三井大闹篮球部的时候，水户他们才会主动把责任揽到自己身上。

水户阳平、高宫望、野间忠一郎、大楠雄二……
几个可爱的孩子。。。

漫谈《灌篮》，在朋友这方面，其他人比樱木可差远了。虽然，流川枫拥有众多粉丝，可没有一个算得上是朋友的（都是贪恋流川的美色的）。其他人就不用说了，也唯有三井还勉强能跟樱木比比，毕竟人家也有朋友到现场摇旗呐喊。在人生道路上，朋友是很重要滴。俗话说“多个朋友，多条路”，希望大家多多交朋友。

在保护樱木的同时，这几位也在不断的成长啊。。。

漫谈《灌篮》，重要的教练、指导。如果说队长是总经理的话，那教练就是董事长。队长带领队员冲锋陷阵，教练在一旁排兵布阵。教练的指挥关系到比赛的成败，所以要非常内行的人当教练才行。
但外行人指挥内行人的事例屡见不鲜。比如中国历史上的监军，以文驭武。本来这儿打的好好的，来了个什么都不懂，还指手画脚的。这还怎么打？

湘北能打败山王，得益于有安西教练的指导。。。


漫谈《灌篮》，第一次看《灌篮》，觉得安西教练怎么什么都不管呢？不像别的教练又说这，又说那，着急了还骂人，这老头就会拿杯茶静静的坐那儿看。顶多说一句，去吧，你们是最强的。这教练也太不像教练了吧。后来才发现，哦，姜还是老的辣。



漫谈《灌篮》，安西教练有绝对的权威性，有威信。全队都服从他的指挥。只有具有权威性，队员才会愿意服从教练的战术。否则，像丰玉一样，教练一套战术，队员自己一套战术，队员不听教练的，上下层脱节，这比赛就没法打。
要树立权威性，首先，要非常的内行。外行人说的天花乱坠，到关键时刻还得是看真本事。破绽百出，必定不会让人信服。
第二，掌握“生杀大权”。比赛时，不让谁出场，要绝对服从。樱木吵着要出场，安西教练第一次面露凶光。顽皮的樱木也只好乖乖听话。



漫谈《灌篮》，安西教练的无为而治。安西教练对湘北队没有过多的布置战术。主要是因为对队员们的充分了解和信任。只有这样才能让队员放开手脚去打，才能让队员充分的去发挥自己的实力，过多的约束，反而让队员们难以发挥。何况除了赤木，另外几位头脑多不大好使，让他们一边思考战术一边打球，还不都成了木头人。



漫谈《灌篮》，安西教练的鼓励。在对战山王之前，安西教练的几句话，就让过度紧张的宫城和三井恢复了正常。也说明了安西教练对队员的充分了解。只有充分的了解自己的队员，才能给予合适的鞭策和鼓励。如果只是气急败坏的大声嚷嚷，那效果会差很多。