回复：818那些很虚又不好找工作的专业。。。

基层人事小员工 一般都做打考勤 算绩效 筛简历 办社保 办入职 办离职 就是人事里面最零碎的活 头开始还是很枯燥的
做到上面就有意思了
虽然钱不多 但是有意思
重庆的人事经理大约起薪都3000左右吧 基层人事小员工1500左右

啊啊啊啊啊啊~~~~~~~~~~~~~~~
果然是FBI……………………………………

不拔尖，哪个行业都不好找工作。

这这这这这，这些问题是考入职岗位是出纳或者助理会计的？？？？？？？
岗位竞争现在已经激烈到这种程度了么，有一种研究生毕业去做前台的感觉……
我没做过会计，我是毕业临时改行的，就是前边有人提到过的那种累死人的ERP顾问，财务方向的，记得我第一次面试的时候，问我的问题是：会计六大要素是什么，你知道会计每个月都做哪些工作吗……


看前面344楼的那个
很实用

原来你是财务方向的erp顾问啊 我是想先去考个人资证 然后攒攒经验 过个两三年去做人资方向的erp的

随着年龄的增长，你会渐渐发现，机遇比能力更重要。
我大学的专业是电力系统的一个长线专业，就是那种一个中专生在岗位上做一辈子都既不需要学习，也不需要下岗的那种专业.毕业那年赶上了电力系统关停小电厂，有编制的老同志都安置不完，根本不接收当年毕业生。我实在找不到工作，只好改行了。我的同学们绝大多数人都转做销售了，卖产品给电力系统的人。
有机会真正进入电力系统的同学，本科的只有两个，都是留级的同学，其中一个毕业分配进了本省的电业局，另外一个毕业分配进了本省的电力设计院。



呃，除非做售前，否则我感觉做ERP顾问，不需要人资证。
我只有会计证，连初级会计都没考过……
多少懂点就行了，ERP顾问属软件行业的，需要但只需要一点人资的行业知识，行业经验有没有，MS不那么重要

erp的售前和售后有啥区别？

认识一个人 30岁左右的时候就做到某航空公司的中高层干部了
人力资源公司的高层说 这种人完全是机遇太好了

话说行政怎么样，貌似也没什么钱途和前途，但是我实在不知道自己能干啥，去年毕业到现在做的也是行政，好歹算点经验。
本科学的市场营销，我也不知道我为啥学这个，完全不是我性格能做的事
这里有人做这行吗

售前就是讲自己公司多么有实力，员工多么有竞争力，产品功能多么强大，性能多么稳定，服务多么有保证啥啥的，最后忽悠用户去买……
售后就是售前和销售组团忽悠完了，你去打扫战场的

qingshui小妞好：）
财务方向的erp顾问，是指类似金蝶，用友那方面的吗？