回复：818那些很虚又不好找工作的专业。。。

贵州周边的都不考虑?

学人资的你都迷茫
我问你 人力资源6大模块是啥? 知道吗 不许百度和谷歌的情况你知道吗 会操作吗

准备工作几年以后考mba 做咨询 我满足于问答过程中回答问题的过程

贵州那边稍大型的企业我不知道的不多 就贵州茅台 老干妈 安顺那个造飞机的
老干妈的老板可是贵州首富来着
贵州周边的成都 重庆 云南的经济发展都比贵州好些 就业机会多一些

营销不用考研的，，本科都水的不行了 研究生也好不到哪去 而且营销这个东西很奇妙的 有时候有些人学历不高 但是营销能力能秒杀一大片高学历的
人力资源的研究生考数学是数三 有些学校要求数二 专业课一般是管理学基础或经济类或人力资源管理
这种偏文偏商的专业 还是去综合型大学吧 工科大学开这类专业 纯属坑人

都挺好找的
营销和人力是出了名的大学学的水 但好找工作的一类专业
但是营销是很看个人能力的
人力就得很八面玲珑的人去做比较合适
也许有人会说我们学校人力不水 学过这样那样的
但是真的 你工作了你会发现好多东西学校不教的
比如 你去给员工办社保 怎么办 要去哪办 找谁办 要准备啥材料 学校讲吗
设计薪酬的时候 设高了 老板不干 低了 留不住员工 人员流动大 人力成本就上去了 老板也不满意了 怎么降低人力成本 而员工又满意？ 设高设低得又能讨好老板心思又得有利于公司的人才发展 很多人弄不好这个平衡的
好多学校讲都不讲
还有招聘 一般很多做人事的把员工招进来 就撒手了 不管不问 员工有啥问题也不好好的回答 再加上公司本身这样那样的不健全 员工流失的特别厉害 我见过一公司 一个月差不多要走6个人 他整个公司才60多人啊 结果那俩搞人事的特头疼招人的事 整天都忙着筛简历 面试新员工去了


那公司几乎是每个月都得走6个左右的员工

关于人力资源
国内大学大部分都是2000年以后才开设这个专业的
我妈2000年去复旦修的高级人力资源研修班 那时候开研修班的大学都屈指可数
后来国内大学才陆续有这个方面的本硕博
如果你要求很高的工资 你就不要去人资了 很多国内企业的观点是 你一不生产产品二不卖产品 你不能为公司创造直接的价值 我干嘛给你那么多工资 如果图个好找工作 轻松 早九晚五 双休 可以去
人力资源经理地位和公司所处行业有关
外企的比国内私企的要高多了 教育和咨询 投行那种需要人去创造直接价值的公司hr地位是最高的
人力资源的6大模块 一般公司招聘新的人事员工时要求精通其中的2-3个 当然全精通最好了，，当然全精通的也不是基层人事小员工了
大公司里 可能招聘的有个专员 绩效的有个专员 员工培训有个专员 还有别的方面的专员 然后上面是人事经理
小公司里可能就啥事就人事助理一个做 然后上面就一个人事经理

人力资源专业的考证
本科3年级可以考4级证
4年级可以考3级证
什么1 2级都要工作经验了
一年可以考两次
毕业了以后还可以考企业培训师的证
如果非人力资源专业毕业的学生 最好大学毕业以后 通过相关的培训学校考证
也不贵 一次1000多点 学费加报名费加书费加考试费 培训学校还会发一个人力资源x级专业培训的结业证给你 没工作经验的通过这种方式考证是最快最方便的
重庆这边的培训学校推荐联英人才培训学校 全面授 有晚班和周末班 别的地区的学校不大清楚