因为最近群里某些不和谐事情的发生,管理员之间的矛盾,导致了一阵不和谐的风波。
管理员们应该负责,管理员们的责任是很大的,要管理好整个群的秩序,不要出现什么打骂、退群的,要加以劝解,而不是也进入其中打骂、退群。管理员就像是联合国里的人,必须要劝解那些相互辱骂的人,直到矛盾消除。而管理员不能有私心,她所站的那一边必须有理,而且理胜对方。
或许确实很难,但很多人都是第一次试,一次次下来就会熟练的。而每个人的管理能力、号召能力是不同的,所以进行此次管理员试用制,试用期为两个月左右,可能会稍有变动,按报名人数来定,请大家相互转告。所有人的试用期我会进行仔细的观察,看他是否处理事情得体,到最后选出最终的五位管理员。
管理员最后的表现是看分值的,而分值是靠以下的行动来获取:
1.当群里有矛盾时,上前劝阻。(+1)
2.如果是争执某一件事,管理员可以上前参加,但不能发生打骂、退群的事,而且必须站在有理的一方,不能跟谁关系好就跟谁一边。(+2)
3.发生的事情即使向群主汇报,当然如果是零零星星的小事也就没必要了。(+2)
4.当群主询问事情的时候,认真的回答。(+1)
5.一周下来没有退群的。(+5)
6.一周下来退群超过七个的,当然,如果后面那个人回来了,就不算。(-1)
希望大家踊跃报名。
管理员们应该负责,管理员们的责任是很大的,要管理好整个群的秩序,不要出现什么打骂、退群的,要加以劝解,而不是也进入其中打骂、退群。管理员就像是联合国里的人,必须要劝解那些相互辱骂的人,直到矛盾消除。而管理员不能有私心,她所站的那一边必须有理,而且理胜对方。
或许确实很难,但很多人都是第一次试,一次次下来就会熟练的。而每个人的管理能力、号召能力是不同的,所以进行此次管理员试用制,试用期为两个月左右,可能会稍有变动,按报名人数来定,请大家相互转告。所有人的试用期我会进行仔细的观察,看他是否处理事情得体,到最后选出最终的五位管理员。
管理员最后的表现是看分值的,而分值是靠以下的行动来获取:
1.当群里有矛盾时,上前劝阻。(+1)
2.如果是争执某一件事,管理员可以上前参加,但不能发生打骂、退群的事,而且必须站在有理的一方,不能跟谁关系好就跟谁一边。(+2)
3.发生的事情即使向群主汇报,当然如果是零零星星的小事也就没必要了。(+2)
4.当群主询问事情的时候,认真的回答。(+1)
5.一周下来没有退群的。(+5)
6.一周下来退群超过七个的,当然,如果后面那个人回来了,就不算。(-1)
希望大家踊跃报名。













