人为财死，鸟为食亡

喊口号当然是空洞的，实际上大多数人都是只想做好份内的事，不求有功，但求无过的。哪天上面领导什么时候刮起一阵风要逼一下时，那就装装样子配合一下，等风过去了该咋样还咋样。绩效考核是不错，你想多赚钱拼命加班，上面的也会给你机会让你加班，看你干得好，还会给你提干，但前提是，同事肯不肯配合你。上面不是没想过解决基层的这种惰性，激励没用，那就扣奖金扣工资损着来，结果人家直接辞职走人。
老实了说，我们过去习惯了知足常乐的小日子，这立马让你变成一个每天被CPI和泰勒制逼着的，只为公司业绩的机器，咱也没那么高的觉悟。
外面的诱惑太多了，心思不在工作上。想多赚点钱，当老板的都吹得特别好，但实际上呢？说是每2年给你提一下工资，实际上真到了那时间就各种原因借口。
今天的中国经济圈，它是一个民营资本占据主流的社会，国企央企你想进也不容易。民营资本又大多都是家族企业，而家族企业普遍都有个毛病:任人唯亲和王权思维。你干得再好再久，除了职位升高点，挣点死工资外，当老板的可不会给你哪怕0.01%的股份。

想要积极性？就一句话:重赏之下必有勇夫。
那些家族老板肯舍这个钱吗？
退一步说，即便老板肯出这个钱，你也愿意努力。问题是，天天996工作制，你身体吃得消吗？迈克尔杰克逊被资本逼死了，高以翔被累死了，这一个个的实例如果你还看不到的话，那么，今天的一些民企公司，只招收18-28年龄段的人才，呆在公司里年龄到了35岁的都通过裁员把他们裁掉自谋生路，再换更年轻的上来，你会作何感想？