如果比亚迪有倒闭的那一天，那他一定是死在管理上。F级比G级工资低，设计工程师工资跟普工差不多，这种管理，真的很无语！工程师门压力那么大，每天义务加班时间累积肯定比普工长，但却拿着普工一样的工资。这是何种制度！按劳分配，这种基本的工资制度居然在比亚迪看不到影子！
按劳分配，工程师就应该有工程师得待遇！设计部居然成了人才流失最大的地方，人员流动率一季度居然达到15%，有经验的有技术的都走了，当然还剩下一些有技术经验的，这些都是很忠诚的比亚迪人，但公司真的很对不起他们。招聘大量新人，设计水准大幅下降，设计失误造成的损失远远大于你给的工资的好倍，甚至几十倍。
建议取消级别，按劳分配，按岗位分配，按对公司的贡献分配！比亚迪想活的久，管理就得提高！