你不要说离职申请，你要说离职通知，法律规定7天有权离职

打辞职报告 拍照留存 到时间直接走

交了书面辞职后，上班磨洋工就行

打12345跟免费法援聊，别内耗了

你这本事还不走，提前一个月通知好就可以了，到时间走 工资拖着手续完全直接仲裁一举一个准

找下家吧，你老板如果正常的话，已经在想对策了，对策肯定对你不利。
如果你升职加薪得到满足（对你的认可），则另当别论。没有升职加薪则是不认可。

不用啊，你只要提前一个月提交离职申请就好了，记得保留证明，到期了直接走就好了

要么加薪要么离职

记住，只要提出离职就一定要走，这样的老板是不太可能给你涨工资的，否则就会教会其他人：提离职可以逼迫老板涨工资
在职期间涨工资只有一个方法：和老板私谈调整考核机制，不是涨工资

辞职信拍照，录像提交过程，固定证据，然后做好交接工作，物资清单和设计文件之类的；同样保留证据。然后一个月就可以走了，老板不同意就走劳动仲裁。一般这时候已经没有法律关系了，老板让你回去帮忙就说外部人员干扰工作要负法律责任，直接推脱掉。
接下来问题有三个，一个是下家背调可能会卡你，保留工作中遇到的一些文件方便甩锅；然后是薪资谈判，上家配合的话其实能抬高很多。最后是竞业协议，制造业的不一定有。总的来说先沟通为主，后面看情况

直接离职，

如果你是我公司的，我直接涨到1.5，确实值这么多钱，我当老板从来不吝啬，

提了你还不走？后面有你好果子吃

给老板暗示加工资，他不识好歹的话就辞职，管他高兴不高兴批不批准

你这不是自己都知道自己的产出顶3个人么，这么好用老板当然不让你走啊想走先发个解除通知，第二个月一到准时走就行。