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回复：上四休三降薪1000口U愿意吗

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上五休二也好，可惜上十四休一是日常
IP属地:江苏来自Android客户端33楼2026-08-09 03:18
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    要是我们公司这样的话，我愿意呀。
    IP属地:四川来自Android客户端34楼2026-08-09 13:34
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      2026-08-31 17:18:22
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      按时给加班费就行
      IP属地:河南来自Android客户端35楼2026-08-09 15:52
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        如果强制上四休三，违反的罚款，那挺好
        IP属地:广东来自Android客户端36楼2026-08-09 23:38
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          又在吹风
          IP属地:广东来自Android客户端37楼2026-08-10 02:28
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            你以为有的选？
            IP属地:上海来自Android客户端38楼2026-08-10 12:13
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              我可以上0休7，降薪5000
              IP属地:上海来自Android客户端39楼2026-08-10 16:55
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                经典驯化：减少工作时间就必须降薪。西欧国家工人的工作时间这么少，工资一定很低吧
                IP属地:广东来自iPhone客户端40楼2026-08-10 17:14
                收起回复
                  2026-08-31 17:12:22
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                  工资低应该要求涨工资，而不是要求加班。
                  减少工作时间就是要求减少工作时间，而不是要求降薪。
                  IP属地:广东来自iPhone客户端41楼2026-08-10 17:14
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                    不可能，休息意味着有时间思考，有时间交流，有自由去行动，这太危险了。。。
                    骡子就应该气喘吁吁的捆在磨上
                    IP属地:江苏来自Android客户端42楼2026-08-10 17:27
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                      当然愿意啊，这不是好事吗？
                      IP属地:宁夏来自Android客户端43楼2026-08-10 20:34
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                        什么我工资只有998难道我还要倒贴2元？
                        IP属地:江苏来自iPhone客户端44楼2026-08-11 13:18
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                          取决于人
                          IP属地:陕西来自Android客户端45楼2026-08-11 13:36
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                            减少上班时间再减工资。不等于啥也没变吗？要不直接不发工资，也不用来上班不更好？5 天 8 小时的前提就是最低工资能维持基本的正常生活开支
                            IP属地:广东来自Android客户端48楼2026-08-11 17:07
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                              2026-08-31 17:06:22
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                              实际情况现在这薪资就是8小时的，凭什么降1000？
                              IP属地:上海来自iPhone客户端49楼2026-08-11 17:16
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