直接去仲裁，仲裁后根据仲裁单位依旧不支付工资，可凭仲裁书去法院申请支付。法院开庭后单位依旧不支付，就可申请强制执行。去法院起诉时可以将单位股东一起列为被告。

税款窦欠缴了，账上也没钱，找哪里是能怎么的啊

先劳动监察大队再劳动仲裁，这样的好处是有官方证明单位拒不支付工资，可以最高在原2倍赔偿的基础上再x2。这个有专门的法律规定，前提是必须要先劳动监察大队执法，拿到处理回执。

18个月不领工资，你还活着在。何必要打工呢？

1.要工资+N补偿只能仲裁，监察只管催薪、不给补偿金；无N+1。
2.胜诉基本稳；公司没钱可申请追加未实缴出资的两位股东担责。
3.先发书面被迫离职通知留证，仲裁同时可去监察并行施压。

优先先走劳动监察投诉，同时同步申请劳动仲裁，以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，既能主张被欠的全部工资，也能索要N的经济补偿金（这种情况一般拿不到+1）。公司账户没钱、还有欠税，直接执行确实难全额回款，但裁决文书在手，后续可申请强制执行，还能核查股东是否存在出资不实、挪用公司资金等情形，一旦查实就能追加股东追责，并非完全没法追讨。先把监察投诉和仲裁材料提交固定诉求，别拖延时效。

卖车吗

找律师，你个脑残

看是不是这种情况
1、用人单位与人力资源公司签的用人协议
2、用人未直接与劳务人员有任何协议
3、劳务人员与人力资源公司签订劳动合同
那么：
1、用人单位可以要求人力资源更换同岗位派遣人员
2、如果现有派遣人员因故（比如离职（人力资源公司离职）），用人单位可以要求人力资源公司另行安排人员。
3、劳务人员与人力资源公司存在劳动关系，不直接与用人单位发生劳务关系。
具体用人条款需按照各自的协议或合同执行。

怎么样了啊

私信你了

欠薪十八个月建议先固定劳动合同、工资流水和欠薪证据，监察和仲裁可并行评估，时间线可私信说下。