内招实际中还是奏效的，但还是要看领导的意思，毕竟领导还是要考虑如果你走了对我部门的损失程度，在这一点上我觉得可以理解。如果不用担负任何责任地随意换部门、换岗位，形式上是很花哨，但效率呢？某个岗位你方唱罢我登场，业荒于嬉啊。

看到的只是表面吧
实际中，内招人员，大多部门领导不放，放的一般员工都有问题。
很多员工在一个部门待的时间长了没有继续发挥的空间，但是领导不放，只能是辞职。
我在实际内招中，这样的事情太多了。有能力的员工领导不放就辞职，而且员工选择辞职后，在其他公司拿的待遇会增加很多
所以只考虑小部门的利益，影响的是整个公司的利益。


一般内招，有能力的人领导都不放的。放的人都是有问题的。现在比亚迪的员工处理领导不放的方式就是辞职，别说在外去找工作，很多猎头都直接找上门了。所以很多部门想办法去外招这就形成了一个怪圈，一边是人才外流 一边是拼命外招 这个怪圈的根结就是 领导不放领导不放是从集团人员稳定大局考虑，但是把员工死死固定在一个地方N年估计再有耐心的人也会厌倦吧 所以要想办法让员工在内部真正流动

造物先造谁?