我发帖是积极言论，非攻击公司而是诚恳建议。跟帖着，请不要回复消极或以偏盖全的言论。一个员工若不总是找自己的问题，总是怪公司，到哪里也走不长远。。。
   比亚迪有一个内招政策，我认为应该改进。现在的情况是，员工内招换部门，若上级不同意内招，则下级只能辞职到其他公司。很多情况并非员工不认同比亚迪并非想辞职，只是不想在一个上级或一个岗位做很久或其他原因想通过内招换个岗位，结果一般情况下都是辞职，因为上级不同意内招。一个新毕业学生，需要花半年的时间培养，一年的时间熟悉，2年就辞职了。真正工作的时间很短，应当尽量调整策略留下员工。
   我的建议实际很简单，把内招做到名副其实，若员工在一个部门做够2年，员工提出更换部门，上级不能不同意。如此可以大量减少辞职人员。