我去年入职了一家公司，公司当时是各个股东在闹分家分成了两半，原本的出纳跟了其中一个老板，我是属于新招的扩增岗位，因为的我工作经验和岗位要求高度重合，所以当时分家很忙的时候我直接上手就干了，也被认可了工作能力提前转正。后来分完家我这个职能更忙了，除了基础的出纳工作还有香港账务资料、注册店铺、注册VAT欧代英代等等账号相关的工作，分完家之后公司要增加账号储备我当时多了巨多工作，八家亚马逊店铺注册+配套的英德法VAT家具法等、五家国内公司注册+银行开户+开通理财+开通跨境人民币收款、三家香港公司注册+香港银行开户、因为电商缴税应付回答法人问题，当时几乎每天都加班到九十点。

说吧，有什么问题

这个时候我已经转正了，我也开始犯错了，先是忘记提交注册VAT的资料被告状到老板那里，再是重复提单了付款VAT缴税的并付款出去了，最后是把给股东的美金分红金额输错成了人民币，虽然钱最后被股东退回来了，但是让因为退款需要对方银行发起，所以让老板在几个股东面前丢了很大的人，这个时候我的领导已经对我感到不满了

我现在的领导并不是我入职时的领导，前领导在我试用期一个月的时候就离职了，现领导是之前的总账升上来的。再回到我的工作问题，后面我又因为活多到做不完，除了上面那些事情每天还有很多突发的账号、银行相关的事情找我解决或者协助跟进，然后我注册账号的进度就很慢了，又被运营投诉给现领导了，于是被领导谈话，我就提出了我的工作多到我加班都干不完，领导说她和人事说一下看能不能找个人来分摊我的工作，并且提出公司只会有一个出纳，招到新人进来肯定是会跟我竞争的，我们最后只能留一个，话又一转，说这样也会增加公司用人成本，让我把的工作拆出来分给其他财务同事。我就把法人对接、注册VAT商标、注册店铺分给了三个同事

本来转出去后，到今年年初我手头堆积的工作终于清完，公司也渡过了巨忙的时期，我可以再把其他工作接过来了，月初部门突然来了个新人，是我这个岗位的，领导让我给新人安排工作，我手上的工作目前并不饱和，但领导一直让我给新人安排工作，所以我把我的工作分了一半给新人，再经过一周的接触我发现新人完全没有跨境电商行业的工作经验，等于说我不仅要给她交接工作，更是在教她怎么取代我，每次她安排给她的工作都要来问我怎么做，刚开始她和我接触的时候也表现得很强硬，说话有种阴阳怪气的感觉，后面我私下指出来她的几个错误并且教她怎么做之后就变得平和下来了，可能人事招她的时候也和她说了她进来是要和我竞争的吧。

现在的问题就是我很纠结要不要主动提离职，公司目前除了招同岗位的新人没有其他要我离职的表现，并且公司的薪水对比其他同行是很高的，不离职我也每天觉得很烦要教别人怎么取代自己，想问问工作经验丰富的大家我现在是继续带新人混工资还是主动提出离职？

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别离职，就做对接，最好别教人（因为不好确认对方的价值判断，也就是不清楚对方是怎样的人），可以给反馈，具体怎么做让对方自己解决，入职的时候有包含带人这些工作内容么？按理来说多出的可以提加薪

好鸡贼的领导，忙的时候让老手干活，搭好了招新手压成本

别教她，能拖拉拖拉，同时找下份工作，这公司你肯定待不长了

你只要按部就班的交接明面上的东西就行了，对于那种类似潜规则的需要花时间领悟的或者别人说了才能带进门的东西不需要教，或者你像我一个同事一样用一个大文本档就给她背，问什么都在上面，难理解但是死记硬背也能比较僵硬的处理工作

她没有这方面的经验是怎么被招进来的，不会是这个领导的关系户吧，如果真是关系户那你必须找退路了

摆烂，然后等他开你