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六年无合同用工 成功获赔 4 万元

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原告 2019 年起在某会所任会计,工作六年未签劳动合同、未缴社保,2025 年单位涉刑案停业并拖欠工资。委托中律捷后,法务团队指导其邮寄并公证送达被迫解除劳动关系通知,以工资流水、考勤、工牌等证实事实劳动关系,提起劳动仲裁。仲裁委认定单位违法,裁决支付拖欠工资及经济补偿金共计 40000 元。
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IP属地:广东来自iPhone客户端1楼2026-03-16 18:07回复
    前后花了多长时间呢?


    IP属地:江西来自Android客户端2楼2026-03-16 20:19
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      2026-06-25 05:37:16
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      IP属地:广东来自iPhone客户端3楼2026-03-16 22:02
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        律师您好,我的情况是工作两年未签劳动合同、未缴社保,工资只有计时工资和全勤奖,一入职就开始拖欠工资了,我们员工多次催发工资,公司都是以没有收到借口打发我们,该怎样证明公司恶意拖欠工资,以让我们被迫辞职拿到经济补偿金?而且未签劳动合同主张的两倍工资都已经过时效了啊,想主张都不行。


        IP属地:广东4楼2026-03-20 23:38
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