乡镇某医院，最近空降了个中登一把手，为了开源节流（创业绩升官），把过去的补贴政策砍了一半，意思是比如你干了一个指令性任务，上级部门补贴1000元钱，原来是全额发放给本人，现在是如果是上班时间进行的任务要拿出一半上交科室加到成本核算里（不出意外不会有多的），休息时间去的全额发放，理由就是一个人外出了科室得有人帮他做剩下的活，所以钱要核算到科室里。
然后我们一个快退休的老资历不干了，原来他上班时间去别的地方交流坐诊一年有四五万补贴现在只能拿一半。。。各个领导那都去闹了半天，然后现在在疯狂自爆，（看别的单位怎么怎么样我们怎么怎么样）。第三次会议最终结果现在是除非是上级直属部门要求和本单位直属领导政策性要求，都算私人外出改休息扣年终奖或者要补加班。比如同级部门开了个运动会/学术讨论会议，参加算你休息，但是又是强制参加，每个科室按五分之一出人。我感觉这医院吃枣药丸。
一个想升官的中登和一个自爆的老登，难啊。绝对的公平只有一刀切，我还想提一嘴我们科室俩小妹妹长期孕妇，一个21年来的四胎了，一个23年来的两胎了，工作都是我补一个人，剩下一个人大家平均补，我去提了一嘴然后被我们主任瞪了一眼。我能理解老登是为了我们好，但是方式方法太极端了，新来的一把手又是个犟种。我本人是无所谓钱的，一年拿个十几万不结婚够我花一辈子了，我只想多休息几天，现在休息都没了还得补加班