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放假一年每月1400块裁员赔偿按照1400赔到底合法吗

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rt请问这样到底可以吗？之前不是说不能按照前一年的平均工资了吗
IP属地:山东来自Android客户端1楼2025-12-18 06:58回复
    肯定是按照正常工资的标准赔偿啦。
    IP属地:河南来自Android客户端2楼2025-12-18 07:57
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      2026-01-23 12:24:05
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      劳动法规定的就是按前一年平均工资啊？不然等不等一年开除都要按6k算，何必白花1400养一年
      IP属地:四川来自Android客户端3楼2025-12-18 09:44
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        这不就是待岗伎俩，明年可以光明正大给你n+1一脚踢走了。按照你平均工资1400算。
        IP属地:广西来自Android客户端4楼2025-12-18 10:24
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          合法，按年平均工资。你要是拿了待岗一年的工资，去哪高都没用
          IP属地:云南来自iPhone客户端5楼2025-12-18 10:29
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            如果公司降薪的时候你签字同意了，那按1400就合法，如果没有纸面证据证明你同意降薪，那还能争取
            IP属地:内蒙古来自iPhone客户端6楼2025-12-18 10:49
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              只能说纯在钻法律空子啊，现在裁员不都这样，先低工资发一年再裁，少赔很多
              IP属地:江苏来自Android客户端7楼2025-12-18 10:52
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                司法解释权在那边，没办法
                IP属地:广西来自iPhone客户端8楼2025-12-18 11:26
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                  2026-01-23 12:18:05
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                  只看到北京的案例支持劳动者，其他地方的法官支持公司
                  IP属地:广西来自iPhone客户端9楼2025-12-18 11:28
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                    如果只工作一年合法，这也是恶心人的地方
                    IP属地:河南来自Android客户端10楼2025-12-18 12:45
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                      你如果已经待岗一年了，他这么赔偿你去哪告都没用的！
                      IP属地:北京来自Android客户端11楼2025-12-18 13:17
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                        1400肯定不行，但最多也就是最低工资标准，可能2000多吧
                        IP属地:河北12楼2025-12-18 13:42
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                          這套路就是那幫子訟棍想出來，不過這套路好像能破，你去找懂行的律師問問。啥都不做，時間到了就讓你簽字滾蛋。
                          IP属地:北京来自Android客户端13楼2025-12-18 15:30
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                            土木老哥也太惨了
                            IP属地:河南来自Android客户端14楼2025-12-18 16:00
                            收起回复
                              2026-01-23 12:12:05
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                              不合法，你可以维权，可以仲裁，但是你要做好长期准备，五六年拿不到赔偿都算正常，没有任何部门有权限强制公司赔偿给你
                              IP属地:广西来自Android客户端15楼2025-12-18 16:13
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