先待岗降薪，裁员按待岗薪资赔偿也就土木行业独一份恶心人了，真是要啥啥不行。当然这个事说到底是违法的，但是人家就违法了，你告只要掀不起波浪也没用，你有招吗？

不合法

不可以，低于最低工资标准。违法!

土木就是这样的，我们广西待岗几百块一个月，还要你去签到，就是恶心你让你自己走

如果已经待了一年了的话那就是合法的，公司让你降薪/待岗的时候得直接明确表示不同意，然后每天正常打卡同时保留每天要求公司安排工作的证据，你要求了公司不安排那才是公司的问题，不然就算你自己的问题，仲裁都不好使

阴险毒辣的公司，他们要的就是这个结果

最多也只能按当地最低工资标准赔

还好早就离开建筑行业这个f坑

最少不能低于最低工资标准的，你甚至也可以起诉待岗一年的薪资不合理，因为你的工资里有基本工资的组成，他给你1400是不合理的，因为连基本工资都不够

如果这一年是1400还真按1400赔