转发一帖:谁能解决事业单位“同工不同酬、不持证上岗的问题?
帖子原文内容如下:
先说如今政务网都公开化了,领导头头们的联系电话都公开了。那就把现在事业单位的身份编制讲一下,基本上分为:公务员、事业干部、事业工人、合同制工人、借调人员等。抛开其他身份不说,就拿合同制工人来讲,假如有20个部门科室,其中每个科室有10个人的话,得有6个人是合同制人员,也就是说这6个人干的活是为这4个人做出的业绩提供的基础。这根本就是”同工不同酬“的待遇,为啥要这么说,同样是工作,工龄无论长短,但是编制身份不一样,领的工资也不一样,相差四五百元到一千五百元不等!别以为工厂里是这样的情况,其实事业单位也是这种情况。关于“持证上岗”的问题,不知道各事业单位有没有这个规定?如今事业单位都是网络化办公了,基本上各部门科室都配备上了微机,但是办公操作微机的人员都是有证的么?其实不然,领导头头想安排谁就安排谁,不管他有没有资格证就任用,导致出现了问题,最后承担后果的还是这些干活的人员,这是一种不负责任的表现。·····