然后大哥哥没问题了，阿姨问我如果入社但是去其他不是我第一志望部门的话怎么办
我说这肯定会有的，首先我会把公司给我的业务全部认真完成。毕竟其他部门的工作对将来海外业务也是会有帮助的。
虽然现在最感兴趣海外业务，但是肯定先好好工作，取得公司的信任，将来再挑战。

最后是反向提问环节。
阿特拉斯说这次这个选考如果进入面试环节最后挂了，明年没办法再参加正式招聘。毕竟这是超早期选考，可以理解。
这次的反向询问我问了俩问题。一个是他们和世嘉的协作关系，一个是他们开发P5X的协作关系。这俩是lz目前最感兴趣的部分，虽然很多吧友也通过P5X直播了解到内情，但是lz想自己再确认一下。

首先是和世嘉的协作关系。
阿特拉斯自己的sales team是负责和日本这边零售业界对接的。负责宣传是promotion team的职责。
P系列明面上是世嘉publishing的，但其实阿特拉斯和世嘉分的没有那么开，一心同体的印象比较深（HR原话）
大概意思是虽然是世家发行阿特拉斯开发，但是宣传这些基本上是两家公司一起搞定的。
一般流程是作为母公司的世嘉敲定宣发大方向，然后阿特拉斯进行小提案这个样子。
不过大哥哥说case by case的情况也比较多。

其次是P5X，和完美和黑羽那边的协作关系。
P5X的游戏系统是黑羽负责开发，但是故事等游戏的中核部分，是由阿特拉斯的P组的scenario部门进行制作，应该就是新田他们。
然后P5X的宣发，是世嘉和完美负责协商敲定的。阿特拉斯因为一直做主机游戏，不懂APP运营，所以日服P5X的APP运营是世家搞的。
阿特拉斯在宣发这边还是提案居多，比如他们觉得joker在这个时间放进池子比较好，他们会给世嘉提意见，然后世嘉和完美再去谈这个样子。
然后阿特拉斯的宣传部门主要搞的是这个联动café或者手游联动，这种是他们的一个叫做digital licence的部门搞的。
然后他们promotion team和旧bridge team，不负责P5X业务，负责的是阿特拉斯海外版游戏的本地化。
他们会找其他负责游戏本地化的海外公司合作进行游戏本地化，然后发行。
就是去年P3P和P4G那个欧洲版就是他们旧bridge team搞的。
这边大概就是他们综合职的工作体制。

最后再说明一下，因为楼主投的是综合职，不涉及程序和design那种开发，所以没问开发那边的问题。
这次楼主个人体感发挥是比7月份世嘉那次好不少，世嘉那次太紧张了，这次没那么紧张，临场应对挺好的。
说第一次面试结果是1个月左右会通知。
反正楼主觉得能来阿特拉斯面试已经赢麻了。
要能进下一轮面试最好，进不了也无所谓了。

忘问P4R和P6开发到哪里了看看能不能进下一轮面试吧

可以看得出LZ很优秀~相信你迟早能找到的
有一点小小的建议，自己的性格人设和职业目标规划，可以再往职位本身的特色上面靠一靠。霓虹金还是挺看重你太适合这个坑了进去你会很满足不大可能出来了这种感觉。比如说，我善于协调人际关系，喜欢支持大家，热爱学习愿意了解各个岗位
作为海外桥梁这点太关键了，应该作为重点，别人问了再提有点微妙，最好一开始就往这个方向靠，让他们觉得你想要的就是这个岗位，而不是让人觉得你感兴趣的是开发岗
作为游戏公司他们见过太多粉丝了，除了热爱游戏再多展现点对工作的热情吧。反向提问的时候问点岗位相关的吧
我当初的同学进了游戏公司的结果喜乐参半，有的时不时海外出差，确实成为桥梁了。有的又当营业又打杂迟迟没等来海外业务开启，现在已经变成码农了

加油加油

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阿特拉斯怎么这么坏啊