应该规定，不生二胎的不准当教师。

对于那些辛辛苦苦考了个编制的，以为上岸了，吃着火锅唱着歌，结果一扭头，咔一下掉水里了。时代抛弃你的时候，连招呼都不会打一声。
我真不懂，为啥现在还有一群人总以为铁饭碗可以吃一辈子？
不说远的，我高中同学50来人，混的最差的就是两群人，一是大学没上的老实巴交的没文化人，还有的就是县城里的教师和公务员，守着十几万的年收入，现在发现孩子要在杭州定居生活简直就是个梦，回去又能干点啥？混上科级干部的能好到哪里去？当年三十多个大学毕业后在企业里混的，都在杭州宁波安稳定居生活了。当年有同学考公三年没上，现在是宁波一家上市公司的股东，财富千万级了。考上公的现在为子女留学的学费发愁。

现在的年轻人，可能没有听说过上世纪末——本世纪初的工人下岗和机关人员下海。
虽然只是20多年前的事情，但是在很多人印象中，仿佛已是沧海百年。。。
当时国有企业经营困难，很多工人被迫下岗，为了维持生计，不少人过得相当没有尊严。
具体内容，感兴趣的朋友可以自己搜一下。
另外还有就是机关人员分流下海，停薪留职，鼓励自谋生路。。。
现在体制内日子滋润，是因为土地财政扩大了财源（实际上是收割了一代人的财富）。
而在20年前，教师拖欠工资的事情，可不少见的。
我国这短短30年，真的发生了太多太多的事情，我们这一代人，真的是走过了山水万千。

86-90年这5年平均每年出生人口接近2500万，96-00年则是平均每年1500万，幼儿园/小学入学人数的快速下降其实20多年前就经历过一次了，只不过当时的一些解决手段放在今时今日未必奏效。
我认为我们本应该应对得更好。还是历史经验教训吸取少了

可怜的临聘人员，工资那么低，还有被辞退的风险。

在编老师还是没问题

具体问题具体分析。以杭州大市为例，余杭每年招新教师接近2千人，萧山接近1千人，背后有外来人口涌入和经济支撑。而淳安县在2024年一共只招了42个新教师的背景下，还有不少老师转岗，原因是经济支撑不力和新生不断减少。
目前教师现状，还可以支撑十年，等首批二胎读书峰值过后，才会有全国范围内的教师转岗或下岗。
苏州厦门早已经执行新进教师全员合同制，如果发生生源减少，则可以立马减少合同教师。

你说的这种后勤工作都是那些年纪大的人抢着去好吧，我这快退休的正高当宿管，天天一上班把门一关自己多舒服，照样和一线一样拿正高的工资，体制内是按资历发工资啊

主要是财政情况，财政好的地方可以搞小班化。现在一个班五六十，甚至七八十个人。

中国人口现在只是回归到一个合集值

以前读书的人少，教师就显得稀有；现在大把人读过大学，不考虑竞赛的话，单纯按课纲教，小学初中那真是随便教。

事实上临聘人员干80％的活，正式一半人干剩下20％的活，还有一半啥都不干，把临聘人员赶走了，剩下活没人干了

这也没什么不妥吧，双休加寒暑假，额外做点其他的事，怎么了

只要工资不降低就行，铁饭碗怕什么？