法定假日是指《国家年节及纪念日放假办法》中规定的放假日期。不在此规定之内的日期均不能称为“法定假日”，哪怕这一天是三倍工资日。
一个日期属不属于法定假日，是其固有的性质，不随位于星期几、当天有几倍加班工资而改变。就像物理学中物体的质量、导体的电阻一样，是恒定不变的。
个别年份的中秋节可能落在10.1-10.3，但此时的“法定假日”依然是10.1-10.3，并没有多出来。多出来的只是“休息日”，哪怕像2020年这种10.1既是中秋节也是国庆节的年份，“法定假日”依然是10.1-10.3——即使人社局指定2020.10.4为三倍工资日，但10.4因为不在《国家年节及纪念日放假办法》中提到，所以仍然不属于法定假日。
2020.10.4这种日期，应该视为“有法定假日待遇的非法定假日”。因为“法定假日有三倍工资，但不能反过来认为三倍工资的日子都是法定假日”，二者并不是同一概念——好比单位的正式工和临时工，临时工就算有和正式工一样的工资和福利，他们就是正式工了？答案很明显是否定的。同理，不在《放假办法》中规定的日子，就算有了三倍工资的待遇，它本身的性质就能变成法定假日吗？答案也是否定的。
一个日期属不属于法定假日，是其固有的性质，不随位于星期几、当天有几倍加班工资而改变。就像物理学中物体的质量、导体的电阻一样，是恒定不变的。
个别年份的中秋节可能落在10.1-10.3，但此时的“法定假日”依然是10.1-10.3，并没有多出来。多出来的只是“休息日”，哪怕像2020年这种10.1既是中秋节也是国庆节的年份，“法定假日”依然是10.1-10.3——即使人社局指定2020.10.4为三倍工资日，但10.4因为不在《国家年节及纪念日放假办法》中提到，所以仍然不属于法定假日。
2020.10.4这种日期，应该视为“有法定假日待遇的非法定假日”。因为“法定假日有三倍工资，但不能反过来认为三倍工资的日子都是法定假日”，二者并不是同一概念——好比单位的正式工和临时工，临时工就算有和正式工一样的工资和福利，他们就是正式工了？答案很明显是否定的。同理，不在《放假办法》中规定的日子，就算有了三倍工资的待遇，它本身的性质就能变成法定假日吗？答案也是否定的。
