对于每个IP的历史和未来,我给它们划分四个等次:
1. 有辉煌的过往,未来也一片光明。
2. 过往不怎么样,但未来一片光明。
3. 过往成绩斐然,未来前途未卜。
4. 过往一塌糊涂,未来一脸死相。
你拉客观情况是第三等,但是在运营的操作下,活脱脱的表现得像个第四等企划。看不到未来不用赘述(就不说其他企划,看看鸟团这新企划的选人、故事背景,大厦将倾),但与此同时还要否定辉煌的过往、否定那些影响过整整一代人的前辈,这就更可怕了。具体地,在运营眼里,打江山一炮而红,大幅度出圈打响名气的缪,兴盛期立下汗马功劳的水(甚至可能还包括统合老三团的虹,以及早已入土的SIF和SIFAS等),这些本来堪称一代人的最大公约数,但在他们眼里就是要赶紧彻底抛弃的企划,只不过由于后辈表现不如人意,所以留残阵插在后辈队伍里增加圈钱力度(我都不想称之为卖情怀,比拉会卖情怀的IP多了去了)。与之对应的背后,是管理团队一次又一次的劣币驱逐良币,无数想做事能做事的人主动退出或被“优化”,留下一群酒囊饭袋和在痛苦中硬撑的stf等,可谓是忒修斯之船。
1. 有辉煌的过往,未来也一片光明。
2. 过往不怎么样,但未来一片光明。
3. 过往成绩斐然,未来前途未卜。
4. 过往一塌糊涂,未来一脸死相。
你拉客观情况是第三等,但是在运营的操作下,活脱脱的表现得像个第四等企划。看不到未来不用赘述(就不说其他企划,看看鸟团这新企划的选人、故事背景,大厦将倾),但与此同时还要否定辉煌的过往、否定那些影响过整整一代人的前辈,这就更可怕了。具体地,在运营眼里,打江山一炮而红,大幅度出圈打响名气的缪,兴盛期立下汗马功劳的水(甚至可能还包括统合老三团的虹,以及早已入土的SIF和SIFAS等),这些本来堪称一代人的最大公约数,但在他们眼里就是要赶紧彻底抛弃的企划,只不过由于后辈表现不如人意,所以留残阵插在后辈队伍里增加圈钱力度(我都不想称之为卖情怀,比拉会卖情怀的IP多了去了)。与之对应的背后,是管理团队一次又一次的劣币驱逐良币,无数想做事能做事的人主动退出或被“优化”,留下一群酒囊饭袋和在痛苦中硬撑的stf等,可谓是忒修斯之船。