2025年8月，人力资源领域迎来多项重大变革。最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于9月1日正式实施，大幅提高企业用工合规要求。
同时，AI技术正以前所未有的速度重塑招聘、薪酬管理和员工培训模式，而中国企业出海带来的全球化用工需求也催生了新的解决方案。
社保新规解读：企业合规成本飙升，外包路径被阻断
《解释（二）》并非创立新规，而是对现有法律的解释说明，统一全国争议性裁审尺度，显著抬高企业违法成本。
新规明确指出：外包关系项下，无论承包人或被承包人是否具有合法经营资质，双方均需承担劳动者包括劳动报酬、工伤保险待遇等责任。
若承包人注销公司，则由被承包人承担对应主体责任，这意味着企业通过外包规避风险的时代已经终结。
在社保缴纳方面，新规强调任何承诺无需缴纳社保的约定无效。劳动者有权以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿（N+1），仲裁部门需直接受理此类案件。
招聘与留任挑战：企业平均60天招一人，超三成新人半年内离职
根据104人力银行发布的《人资F.B.I调查报告》，企业招募难度持续加剧。填补一个职缺平均需60.3天，较2023年增加5.9天，
招聘周期延长的同时，留任问题日益凸显。整体新人6个月留任率仅65.4%，超过三成新人在半年内离职。
电子资讯业和一般服务业是新人流失最严重的两大产业，留任率分别降至66.2%和59.3%。
针对这一挑战，104人力银行建议企业：任用多元人才（如中高龄或侨外生），强化雇主品牌经营，以及导入AI工具协助撰写职缺内容、分析求职者履历与适配度。
AI赋能人力资源管理：效率革命已然到来
AI技术正在人力资源管理的各个环节发挥重要作用。
智能招聘工具大幅提升效率：用友薪福社发布的TalentSeek全球人才AI猎搜工具，通过AI算法实现效率提升6倍以上，成本压缩至传统方式的5%以内。
该系统覆盖全球200多个国家和地区，连接10亿+人才资源，以智能算法实时匹配候选人。
薪酬管理智能化：新一代HR软件通过AI引擎实现三大突破——动态薪酬建模、预测性分析以及多模态数据处理。
自动化流程释放战略性人力资源产能。据ADP调研，全球薪酬团队每周耗费25小时在系统间手动对账，而北森一体化平台通过RPA技术将核算周期缩短70%。
培训体系创新：尽管73.3%的企业积极进行人才培育，但90.8%遇到实施难题，主要包括员工对课程参与意愿偏低、培训未与升迁或加薪连动等。
全球化用工：中企出海的人力资源挑战与解决方案
随着越来越多中国企业走向海外，全球化用工需求激增。2025年8月16日，由用友薪福社主办的“出海人力资源专题论坛”在深圳举行，聚焦AI驱动与组织跃迁。
EOR（名义雇主）模式成为出海企业热门选择，可在未设立当地实体时快速完成签约、身份合规与基础保障。
跨境合规面临严峻挑战：薪酬管理需同时满足欧盟GDPR、新加坡PDPA以及阿联酋对宗教信仰数据的特殊保护要求。
某新能源汽车企业曾因薪酬数据跨境传输违规遭遇2亿欧元罚款。
论坛上，先导科技HRSSC负责人刘敏连分享实战经验：中企出海应以“标准化管理、本地化赋能、成本控制”为核心，借助全球人力资源服务商组建云端虚拟共享服务小组。
地方政策支持：重庆最高奖励1000万推动人力资源与制造业融合
各地政府也在积极出台政策措施支持人力资源发展。重庆市近日印发了《重庆市加强人力资源服务助力制造业高质量发展行动方案（2025-2027年）》。
《行动方案》提出8个方面22条举措，目标到2027年基本构建“引才精准化、用工协同化、培训系统化、管理专业化、服务国际化”的现代人力资源服务体系。
区县向当地发展改革部门申请设立人力资源服务业与制造业融合发展集聚区，年度考核获评A级等次可获得200-1000万元的奖励。
对长期工作在制造业人力资源管理或人力资源服务一线、作出突出贡献的专业人才，可按规定直接申报评审高级人力资源管理师职称。