我本人现在在职考公，今年7月份找了一份保安工作，在8月初提出了8月底离职，结果在8.13号口头通知我试用期没通过，要辞退我了，但是没有书面合同，然后又因为辞退我的人有事请假，变成了8.18号会以书面形式辞退我
我现在有几个问题:
一。他7月份社保没有帮我缴，我会通过劳动局投诉，督促他帮我缴纳，但是8月份我有点担心他会拒缴，而且这种辞退会不会对我的政审有影响
二。我本来想走违法辞退劳动仲裁陪我2n和补缴78月份的社保，但是楼主当初没注意看合同内容，现在回想起来可能签的是空白合同，这种劳动仲裁楼主大概率会输，所以我现在倾向于双方达成共识完成解约，但是这种我估计还是不会愿意给我缴纳社保，也就是会出现1个半月的合同时间，但是社保只有一个月这种情
这种情况我该咋办啊，已经折磨几天了，不知道该怎么处理