都说泛商科专业，如市场营销、工商管理、人力资源专业难就业，但不知道的是这些专业毕业生，头部10%的起薪竟然是尾部10%的8.3倍？
哪怕同校同专业，毕业起薪也普遍有3-5倍差距。
●如某双非高校市场营销专业本科毕业生，A同学毕业进入传统零售行业某公司市场专员，月薪5k；B同学毕业进入拼多多用户增长岗，月薪25k，收入相差5倍。
●如某985高校工商管理专业本科毕业生，C同学毕业进入500强做行政岗，月薪7k；D同学毕业进入德勤摩立特咨询岗，月薪20+k，收入相差3倍。
●如某211高校人力资源专业本科毕业生，E同学毕业进入中小企业做招聘专员，薪资5k；F同学毕业进入互联网大厂腾讯做HR管培，月薪20k，收入相差4倍。
为什么同一所大学，同一个专业，培养出的毕业生，就业工作收入差距竟然这么大？
如是个例情况，那可能是有人好好读书，有人没努力读书引起；但泛商科就业薪资差距大已是普遍现象，甚至很多用功读书卷绩点的同学最后大多也没能找到高薪工作，就说明问题的关键已不是是否努力读好书的问题了，甚至单纯卷绩点已成为找到好工作的阻碍。
泛商科同校同专业毕业薪资差距如此之大的原因是什么？
根本在于，泛商科就业好坏并非靠学校书本知识，而是靠个人的大学规划和努力。
学校泛商科所教的知识无法用于实际企业业务场景，而校内课程又缺乏实践性，导致与企业商科岗位对应的专业校内培养几乎失效。
●如果大学只是像小学中学一样学好课本知识，拿到好成绩，等到就业就发现企业的招聘要求自己几乎都不具备。
●如大学阶段积极探索求职行业岗位方向，提前做相应实践锻炼提升能力积累履历，就业的时候更容易拿到高薪工作录取。
如B同学就是依靠四段实习，3段垂直实习包含一段大厂用户增长实习，毕业拿到拼多多录取，因为在大二时，B同学就通过大厂人资了解到大厂的用人标准：即学历只是门槛性的作用，哪怕双非本科，如实习经历足够出彩，也可毕业直接拿到大厂高薪offer。
由此看来，都说泛商科专业难就业，但每年仍有大量泛商科生拿到高薪工作。包括也有很多文科专业同学通过合理规划+实习经历准备，转泛商科岗位就业拿到高薪工作，如二本英语专业生拿到lvmh市场部工作月薪15k+，相比做翻译5-7k的收入也提升了2-3倍。
所以对于泛商科同学来说，做好职业规划和本科阶段的实习准备，才是拿到高薪就业的王道。
#泛商科 #就业 #市场营销 #工商管理 #人力资源 #高薪就业 #大学规划 #实习
哪怕同校同专业，毕业起薪也普遍有3-5倍差距。
●如某双非高校市场营销专业本科毕业生，A同学毕业进入传统零售行业某公司市场专员，月薪5k；B同学毕业进入拼多多用户增长岗，月薪25k，收入相差5倍。
●如某985高校工商管理专业本科毕业生，C同学毕业进入500强做行政岗，月薪7k；D同学毕业进入德勤摩立特咨询岗，月薪20+k，收入相差3倍。
●如某211高校人力资源专业本科毕业生，E同学毕业进入中小企业做招聘专员，薪资5k；F同学毕业进入互联网大厂腾讯做HR管培，月薪20k，收入相差4倍。
为什么同一所大学，同一个专业，培养出的毕业生，就业工作收入差距竟然这么大？
如是个例情况，那可能是有人好好读书，有人没努力读书引起；但泛商科就业薪资差距大已是普遍现象，甚至很多用功读书卷绩点的同学最后大多也没能找到高薪工作，就说明问题的关键已不是是否努力读好书的问题了，甚至单纯卷绩点已成为找到好工作的阻碍。
泛商科同校同专业毕业薪资差距如此之大的原因是什么？
根本在于，泛商科就业好坏并非靠学校书本知识，而是靠个人的大学规划和努力。
学校泛商科所教的知识无法用于实际企业业务场景，而校内课程又缺乏实践性，导致与企业商科岗位对应的专业校内培养几乎失效。
●如果大学只是像小学中学一样学好课本知识，拿到好成绩，等到就业就发现企业的招聘要求自己几乎都不具备。
●如大学阶段积极探索求职行业岗位方向，提前做相应实践锻炼提升能力积累履历，就业的时候更容易拿到高薪工作录取。
如B同学就是依靠四段实习，3段垂直实习包含一段大厂用户增长实习，毕业拿到拼多多录取，因为在大二时，B同学就通过大厂人资了解到大厂的用人标准：即学历只是门槛性的作用，哪怕双非本科，如实习经历足够出彩，也可毕业直接拿到大厂高薪offer。
由此看来，都说泛商科专业难就业，但每年仍有大量泛商科生拿到高薪工作。包括也有很多文科专业同学通过合理规划+实习经历准备，转泛商科岗位就业拿到高薪工作，如二本英语专业生拿到lvmh市场部工作月薪15k+，相比做翻译5-7k的收入也提升了2-3倍。
所以对于泛商科同学来说，做好职业规划和本科阶段的实习准备，才是拿到高薪就业的王道。
#泛商科 #就业 #市场营销 #工商管理 #人力资源 #高薪就业 #大学规划 #实习
