一般正规的公司不用说强制，肯定都交了社保，没交社保的就是一些小微公司和个体户

强制交社保对于正规公司没有影响，但是对于其他单位肯定是从员工工资里扣除，相当于每个月多收1000的税

我觉得你需要具体了解一下社保是怎么扣的

就是相当于用人成本增加了。材料成本可以增加，场地成本可以增加，用人成本也可以增加。

有未来的人觉得是好事
没回未来的人觉得是坏事

你觉得可能会全转移到工资上吗，你不开公司有的是人开公司

用人成本增加，普通人就会多一点筹码跟老板谈判。就比如如果老板想把你踢了的话以前是随时想踢就踢，你跟他打官司他就耗着你用时间和经济成本使你衡量得失从而放弃，老板想干坏事一点成本都没有。
强制交社保之后在你还没完全离职之前，老板都需要为你支付社保，情况就成了以前的单输变成了双输，至少老板也在流血。

我们这边的生活补贴是根据社保才发放的，我们这种刚毕业的，工资只有5500，扣完五险一金还剩4700，但是每个月能发2000的生活补贴。所以觉得交社保是个好事。

这下肯定是对就业的巨大打击如果认真执行的话，不认真执行也会被咬

对我没影响，因为我早已进厂。厂房夏天38度真的好热

不清楚，我的工作一般都交社保4000也是扣三四百，6000也是扣三四百

正常来说，作为员工，肯定交社保好

社保亏空太大了所以才强制交。国内到社保是现收现付制度，你交的社保进池子后马上作为退休金给发了。现在基本上是三个交社保的养一个领退休金的，甚至还用财政补贴了不少，在国内新生儿数量持续降低的当下显然是难以维持的。等你退休能领多少我不好说，很大概率是继续延长退休年龄。

上有政策下有对策，反正企业永远不会认栽当冤大头的